كبير مجند اكتساب المواهب

متطلبات

كبير مجند اكتساب المواهب

سيلعب مدير المساعدة الفنية الأقدم دورًا حاسمًا في تحديد وجذب وتأمين المواهب من الدرجة الأولى لتلبية احتياجات التوظيف الإستراتيجية للمنظمة.

أهداف:

تحديد وتوظيف المرشحين ذوي الكفاءات العالية لشغل المناصب في جميع الوظائف.
التعاون مع مديري التوظيف لفهم متطلبات الدور المحدد والأهداف التنظيمية.
المساهمة في تطوير وتنفيذ استراتيجية التوظيف الشاملة.
ضمان تجربة مرشح إيجابية طوال عملية التوظيف.

نطاق الخدمات.

مصادر المرشح
تطوير استراتيجيات بحث شاملة لتحديد وجذب المرشحين المؤهلين تأهيلا عاليا، والإحالات. إن خبرتك في التواصل مع الأفضل في الصناعة أثناء استخدام LinkedIn Recruiter وZoomInfo ومنتديات الصناعة وأدوات البحث الأخرى عن التوظيف ستكون لا تقدر بثمن.
قم بإجراء تواصل استباقي مع المرشحين المحتملين، وإشراكهم في المناقشات حول الفرص الوظيفية مع Simon-Kucher
تقييم المرشح
قم بإجراء مقابلات متعمقة لتقييم قدرات المرشحين ومعرفة الصناعة والملاءمة الثقافية.
البحث عن المتجر
كن على اطلاع دائم باتجاهات الصناعة ومجموعات المواهب والمناظر الطبيعية التنافسية لتوجيه استراتيجيات التوظيف.
التعاون والتواصل
قم بإجراء مكالمات استقبال استشارية، والشراكة مع الموارد البشرية ومديري التوظيف لفهم أولويات العمل ومتطلبات الدور والملفات الشخصية المستهدفة. تعاون بشكل وثيق مع مديري التوظيف لفهم مواصفات الوظيفة وملفات تعريف المرشحين المطلوبة.
قيادة اجتماعات تقدم المعايرة المتكررة بشأن عمليات البحث النشطة مع أصحاب المصلحة الرئيسيين. تقديم التوجيه والمشورة الاستراتيجية في شراكة حقيقية.
تجربة المرشح
ضمان تجربة مرشح إيجابية ومهنية طوال عملية التوظيف.
التواصل بشفافية وتقديم الملاحظات للمرشحين على الفور.
عرض التفاوض والإغلاق.
تسهيل مفاوضات العرض، وضمان حزم التعويضات التنافسية والعادلة.
العمل مع المرشحين لتأمين القبول في الوقت المناسب.
التقارير والمقاييس.

سيقدم مدير المساعدة الفنية الأول تحديثات منتظمة حول أنشطة التوظيف، بما في ذلك خط أنابيب المرشحين.