ضابط كبير-تخطيط التطوير والقوى العاملة

لتطوير وتعديل المخططات التنظيمية عالية المستوى بالتشاور مع رئيس القسم ونائب الرئيس الأول.
لإعداد عقود العمل وتقديم خطابات للوظائف الدائمة والمؤقتة التي تتم الموافقة عليها بما يتماشى مع ممارسات التعويضات والأجور المعمول بها لضمان التوثيق المناسب.
للتحقق من حالات ترقيات الموظفين و/أو مراجعة الرواتب وإعداد مسودة المقترحات للمراجعة والموافقة من قبل رئيس القسم.
لمراجعة وإعداد الرسائل لتغييرات المسميات الوظيفية وتغيير مراكز التكلفة ونقل الرسائل عن طريق التحقق من ميزانية القوى العاملة وتصنيف الوظائف ومعايير التقدير و/أو أي متطلبات أخرى كما هو مطلوب.
لتوحيد نماذج العقود لجميع مناصب الإدارة المبتدئة والمتوسطة والعليا بما يتماشى مع السياسة التنظيمية بالإضافة إلى استيفاء المتطلبات القانونية.
لمراجعة الحالات مع فريق المكافآت لترقية المناصب و/أو إعادة تقييم الوظيفة وتقديم التوصية المناسبة بعد إجراء تحليل وظيفي مفصل أو دراسة لرئيس القسم لاتخاذ مزيد من الإجراءات.
للمناقشة مع المكافآت ومراجعة حالات شذوذ الراتب وشذوذ الدرجة ومراجعة الراتب عند الاقتضاء من خلال إعداد تقارير مقارنة مع التحليل وتقديم التوصيات أو المقترحات المناسبة بالإضافة إلى تقديم تفاصيل التكاليف.

للمساعدة في إجراء مسح رواتب السوق وتوفير معلومات عن مكافآت السوق لمزيد من التحليل.
لمساعدة رئيس القسم في مراجعة وتحسين جميع السياسات والإجراءات.
العمل كمستشار حيث يقوم HRBP بإنشاء توصيف وظيفي لجميع المناصب في المنظمة.