شريك تجاري الموارد البشرية

بالشراكة مع أصحاب المصلحة في الأعمال، يقود جدول أعمال الأشخاص بما يتماشى مع استراتيجية الموارد البشرية والأعمال
مسؤول عن قيادة وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية التي تدعمها خطط الأفراد الوظيفية
يضمن توفر بيانات دقيقة وكافية للموارد البشرية ويستخدمها لتوجيه عملية صنع القرار بما يتماشى مع استراتيجية الشركة لتشمل مجالات مثل الاحتفاظ والمشاركة والتغيب وإدارة الأداء
يطبق استراتيجيات إدارة التغيير والتطوير التنظيمي، ويؤثر ويساعد على مبادرات التغيير التنظيمي لدعم استراتيجيات العمل
يضمن توفير خدمات الموارد البشرية بالشكل المناسب لاحتياجات الزملاء، ويحدد الفرص الجديدة حيث يمكن للموارد البشرية إضافة قيمة، ويحافظ على المعرفة الرائدة بقضايا الموارد البشرية
يضمن المستوى المطلوب من الدعم لمركز خدمة الموارد البشرية.
فهم آراء الزملاء، ومراقبة تأثير قرارات العمل على الزملاء، وتقديم المشورة للإدارة العليا بشأن معالجة مخاوف الزملاء
يدعم ويوفر مدخلات لإدارة الأداء لدفع ثقافة عالية الأداء ويضمن التنفيذ عبر المنشأة مع وضع الوثائق المطلوبة ومراجعتها حسب الحاجة
يضمن تنفيذ الإجراءات التأديبية وإنهاء الخدمة بشكل عادل وصحيح وفقًا لسياسات وإجراءات الشركة.
يجمع ويدير ويراجع ميزانيات عدد موظفي الموارد البشرية في مجال الأعمال لضمان الامتثال لأعداد الموظفين ونطاقات الرواتب ومستويات الدرجات والمزايا والمسميات الوظيفية والهيكل. يقدم توصيات فيما يتعلق بالهيكل التنظيمي وإنتاجية الموظفين وكفاءتهم المتعلقة باستراتيجية الشركة وأهدافها. يضمن حصول أي تغييرات في ميزانية عدد الموظفين على الموافقة اللازمة قبل تنفيذها.
يفهم ويتواصل ويطبق استراتيجيات المكافأة والتقدير التي تؤدي إلى قوة عاملة مشاركة وعالية الأداء
يطبق علاقات الزملاء وممارسات التوظيف من أجل خلق بيئة عمل إيجابية وأخلاقية وفعالة
يدعم بشكل استباقي تسليم عمليات الموارد البشرية في مجالات العمل المخصصة لهم
يضمن وجود المخطط التنظيمي للمنشأة الترفيهية والأوصاف الوظيفية وتحديثها بشكل مناسب.