تنفيذي للموارد البشرية | بيع بالتجزئة

مقابلة وتحية المنضمين الجدد في يومهم الأول والتأكد من إعداد حزمة "الحج" التعريفية الخاصة بهم عند الانضمام وتزويدهم بمتطلبات إدارة الانضمام الخاصة بهم، بما في ذلك استلام الشارات والزي الرسمي ومفاتيح الخزانات وبطاقات الدخول وتسجيل بصمات أصابعهم.
العمل بشكل وثيق مع فريق HRSS لضمان إنشاء حسابات المستخدمين والبريد الإلكتروني للمنضمين الجدد ومشاركتها مع مديريهم التنفيذيين عند الانضمام.
قم بتوصيل سياسات المتجر وإجراءاته وإعلاناته الداخلية حسب الحاجة أو بتوجيه من متجر HRBP.
الرد على استفسارات الموظفين حول مختلف شؤون الموارد البشرية بدعم من متجر HRBP.
قم بإبلاغ HRBP بجميع احتياجات العمل والتحديات والتوصيات لتسهيل عملية اتخاذ القرار في مجال الموارد البشرية.
مساعدة مديري خط المتجر على فهم وتنفيذ السياسات والإجراءات.
اجمع جميع مفاتيح الشركة والزي الرسمي والبطاقات والممتلكات الأخرى من المغادرين.
العمل مع فريق إدارة المتجر لضمان تخطيط الجداول الزمنية الصحيحة والدقيقة على نظام إدارة الموظفين، بالتنسيق مع أخصائي تخطيط الموظفين.
توحيد تقارير كشوف المرتبات والإجازات على أساس شهري من خلال مراجعة استثناءات المتجر على أساس يومي.
الاحتفاظ بسجلات لمستويات الحضور، والعمل الإضافي، ونسبة دوران العمل، والإجازات المرضية، ومزيج الجنسيات، ومتتبع التوظيف، ومعدل دوران الإماراتيين والإجازات في المتجر.
مساعدة HRBP في مشاريع محددة تتعلق بالموارد البشرية والمشاركة في المبادرات الوظيفية ومتعددة الوظائف لبناء منظمة عالية الأداء تتماشى مع استراتيجية العمل وأهداف القيادة.
توفير دعم الموارد البشرية والإداري لإدارة المتجر، بما في ذلك عملية التوثيق والموافقة، وفقًا لتوجيهات HRBP.
تنسيق ترتيبات السفر/الفندق للموظفين الجدد، بما في ذلك الموظفين الحاليين الذين يحتاجون إلى إجازة طارئة من خلال الاتصال بالإدارات الصحيحة في الفطيم لإدارة الموارد البشرية والسفر والتمويل لضمان وجود مسار التدقيق الصحيح.
دعم التشغيل السلس لأقسام المتجر مثل الاحتفاظ بسجلات الاجتماعات التأديبية والملفات وتدوين محاضر الاجتماعات التأديبية في غياب HRBP وطباعة "شهادات موظف الشهر / السنة" والقسائم وما إلى ذلك.