تنفيذي للموارد البشرية

Kerten Hospitality (KH) هي شركة متعددة الاستخدامات ومشغلة للمعايير البيئية والاجتماعية والحوكمة ونمط الحياة تدير وتدير الفنادق والمساكن ذات العلامات التجارية والشقق الفندقية ومساحات العمل والمراكز الاجتماعية/التجارية تحت علاماتها التجارية الخاصة والمطورة بنسبة 100%. تعمل KH على تحويل الوجهات من خلال التعاون المؤثر مع كل من العلامات التجارية الخاصة بنا وغيرها من العلامات التجارية للأطعمة والمشروبات وتجارة التجزئة والترفيه والفنون والعافية مع التركيز على بناء النظم البيئية والوجهات الفريدة التي تركز على المجتمع والتي تربط المسافرين الدوليين والمحليين. تتضمن المشاريع الحالية للمجموعة أكثر من 50 مشروعًا وأكثر من 4500 غرفة في منطقة أوروبا والشرق الأوسط وشمال أفريقيا.

حول الدور

سيلعب مسؤول الموارد البشرية دورًا محوريًا في دعم العمليات الفعالة للمكتب من خلال إدارة مهام الموارد البشرية اليومية. يقوم مسؤول الموارد البشرية بإدارة وتوجيه جميع مهام الموارد البشرية (HR) لمؤسسة أو شركة. يجب على مديري الموارد البشرية تثقيف وتدريب ومراقبة وحل المشكلات والتأكد من اتباع سياسة الموارد البشرية للشركة عبر جميع الموظفين والمديرين والمديرين التنفيذيين. تشمل المسؤوليات التنفيذية الإضافية للموارد البشرية التوجيه والإشراف على عمليات التوظيف والتدريب والفصل وإدارة ومراقبة برامج المزايا. قد يعمل مديرو الموارد البشرية أيضًا مع الفريق الأساسي للتخطيط بشكل استراتيجي لتغييرات قيمة في الموارد البشرية ثم اتخاذ الإجراءات اللازمة لتنفيذها.

الأصول والخبرة:
مهارات تحليلية وحل المشكلات استثنائية
صادق وأخلاقي ويمكن الاعتماد عليه
- خبرة في عمليات الوساطة وحل النزاعات.
موقف إيجابي ومثابر
مهارات الخبراء في إدارة الإجهاد والقدرة على اتخاذ قرارات مهمة تحت الضغط.
مستمع يقظ؛ متفهم ومتعاطف وأنيق.
معرفة عالية بالكمبيوتر في Microsoft Suite (خاصة Excel)
مهارة قوية مثبتة في التعامل مع الآخرين، وحرص على تحفيز مديري الأقسام والموظفين وتثقيفهم وربطهم بشكل فعال.

الناس:
مراقبة تقدم الموظف ومواكبة مناخ الشركة وثقافتها، والتأكد من بقائها إيجابية ومنتجة.
تنسيق وتوجيه أنشطة العمل للمديرين والموظفين
تعزيز العلاقات متعددة الوظائف والتأكد من التواصل بين المديرين والموظفين بشكل صحيح.
فهم والالتزام بجميع قوانين العمل
تسهيل عملية الإعداد للموظفين الجدد.
إجراء البرامج التعريفية لتوفير المعلومات عن الشركة وسياساتها وإجراءاتها.
البحث عن المرشحين وتحديد مصادرهم من خلال قنوات مختلفة مثل لوحات الوظائف ووسائل التواصل الاجتماعي والإحالات والمصادر الأخرى.
مراجعة السير الذاتية والتطبيقات وإجراء مقابلات الفحص المسبق لتقييم مدى ملاءمة المرشح للوظيفة.
إجراء مقابلات على مستوى الموارد البشرية مع المرشحين وتقييم مهاراتهم ومؤهلاتهم ومدى ملاءمتهم لهذا الدور.

مجتمع:
حافظ على علاقة مهنية وودية مع الأقسام الأخرى وأعضاء الفريق والضيوف.
تعريف الموظفين الجدد بزملائهم ومديريهم.

نمو:
دعم أعضاء فريق Kerten Hospitality في سعيهم لتحقيق النمو المستمر.
المساهمة في خلق بيئة عمل تعزز النمو المهني.

الخبرة والمهارات
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو المالية أو المجال ذي الصلة
2+ سنوات من الخبرة الإدارية في مجال الموارد البشرية
معرفة عالية بالكمبيوتر في Microsoft Suite
مهارات تواصل كتابية وشفوية ممتازة باللغتين الإنجليزية والعربية