تنفيذي للموارد البشرية

العمل كممثل لوظيفة الموارد البشرية داخل وحدة العمل، وتوفير دعم الموارد البشرية اليومي للموظفين والإدارة، وتحديداً في وظيفة التوطين.
المشاركة في تنفيذ خطط تعريف وتوجيه موظفي دولة الإمارات العربية المتحدة داخل الوحدات بالاشتراك مع فريق خدمات الموظفين والمتابعة اللاحقة لتقدم الموظفين الجدد في وظائفهم خلال فترة التعريف والاختبار بما في ذلك تحديد أي احتياجات تدريبية لاستكمال العمل. التعلم في العمل.
عند الاقتضاء، التعامل مع تظلمات الموظفين والقضايا التأديبية وتقديم التوجيه للمديرين التنفيذيين من أجل حل فعال ومرضي لها بما يتماشى مع إجراءات سياسات الموارد البشرية واتخاذ التدابير المناسبة للمساعدة في الاحتفاظ بهم.
تسهيل عملية إدارة الأداء، ودفع عملية التقييم لاختتامها الناجح أثناء الاختبار والدورة السنوية، ومراجعة النتائج وإبلاغها إلى مدير الموارد البشرية لمزيد من التحليل واتخاذ القرارات في مجال التدريب والمكافآت وإدارة الأداء.
تقديم المشورة والمشورة لجميع الموظفين بما يتماشى مع سياسات وإجراءات الشركة والموارد البشرية
تسهيل الانتقال السلس للموظفين الذين يغادرون المنظمة من خلال التنسيق مع الإدارات ذات الصلة لضمان دفع مستحقات التسوية النهائية وإلغاء التأشيرات خلال الإطار الزمني المناسب.
الإشراف على إدخال وصيانة بيانات الموظفين على جميع أنظمة الموارد البشرية والتأكد من دقتها وتوقيتها.
تطوير وتنفيذ والإشراف على استراتيجية التوطين المتوافقة مع الأهداف التنظيمية لجذب وتوظيف والاحتفاظ بمواطني دولة الإمارات العربية المتحدة عبر أدوار ومستويات متنوعة.
تخطيط التوظيف: التعاون مع مديري التوظيف لتحديد احتياجات التوطين، ووضع خطط التوظيف، ووضع استراتيجيات فعالة للعثور على المواهب الإماراتية وجذبها وتقييمها.