تعويضات ومكافآت المحللين

درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الإدارة، أو أي مجال آخر ذي صلة.

- خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال الموارد البشرية تركز على التعويضات ومزايا الموظفين والمكافآت.

المسؤوليات المحددة للوظيفة

إدارة المكافآت الشاملة

المساهمة في تطوير إطار المكافآت الشامل ومبادرات المكافآت الإستراتيجية لجذب المواهب ذات الكفاءات العالية والاحتفاظ بها.

المشاركة في التوصية بإجراء تغييرات على سياسات التعويضات، وتعزيز برامج التعويضات والمزايا الحالية بناءً على تحليل الاتجاه الحالي واتجاه السياسة العالمية للحفاظ على الأهلية والتغطية والتغطية.

وإمكانية تطبيق سياسات إطار المكافآت.

قياس تعويضات الموظفين ومزاياهم مع المنافسين ذوي الصلة في السوق وأفضل الممارسات لضمان القدرة التنافسية الخارجية للمكافآت.

المشاركة في مراجعة عمليات الرواتب السنوية والتأكد من تحديث جميع إرشادات تخطيط الرواتب وسياسات الدفع وإبلاغها إلى الأطراف المعينة.

تقديم الدعم التحليلي لمراجعة مزايا الموظفين والرواتب وأهلية الترقيات على أساس سنوي لضمان التوافق والاتساق العادل عبر القوى العاملة.

مسؤول عن إدارة المعاشات التقاعدية في دولة الإمارات العربية المتحدة ودول مجلس التعاون الخليجي، والتعامل مع الأنشطة الدورية لمعاشات الموظفين مثل التسجيل والاشتراكات الشهرية والإلغاءات وتحديث معلومات الموظف.

التعامل مع التأمين الطبي للموظفين من حيث الإصدار والإلغاء وتسجيل الفواتير وتجديد العقد.

مساعدة المدير المباشر في متابعة الزيادة السنوية في الراتب والمكافآت والترقيات

المسمى الوظيفي

الحفاظ على أنشطة نهاية الخدمة، مثل جمع جميع المستندات المتعلقة بالمغادرين، والحصول على الموافقات، وإعداد التسوية الأولية لنهاية الخدمة، وبدء ومتابعة نموذج إخلاء طرف الموظف.

إدارة بدل الموظف والمزايا مثل تعليم الأطفال وبدل التفويض.

احتفظ بتفاصيل مزايا الموظفين في نظام إدارة الموارد البشرية للتأكد من الاحتفاظ بسجلات دقيقة وحديثة وأن جميع التغييرات في خطط مزايا الموظفين تنعكس في النظام

الحفاظ على والتوصية والسحر في دليل سياسة وإجراءات الموارد البشرية المتعلقة بمزايا الموظفين

ادارة الأداء

دعم تطوير وتنفيذ ومراقبة وترقية إدارة أداء الموظفين