المدير المساعد للطب الشرعي AML
صاحب العمل نشط
حالة تأهب وظيفة
سيتم تحديثك بأحدث تنبيهات الوظائف عبر البريد الإلكتروني
حالة تأهب وظيفة
سيتم تحديثك بأحدث تنبيهات الوظائف عبر البريد الإلكتروني
الوصف الوظيفي
معرفة وفهم شاملين لعروض خدمات الطب الشرعي.
خبرة في فحص العقوبات وأنظمة مراقبة المعاملات
تطوير والتحقق من أنظمة فحص ومراقبة الامتثال
دعم التنفيذ لأنظمة مراقبة الامتثال
القدرة على إنشاء محفظة الأعمال
إدارة المهام المعقدة بشكل مستقل من البداية حتى النهاية
فهم قوي لإدارة المخاطر أثناء التعاقدات.
معرفة وفهم شاملين لإجراءات إدارة المخاطر العالمية / المحلية والقدرة على ضمان امتثالها في عمليات / مهام الطب الشرعي اليومية.
الإشراف على الموظفين الأقل خبرة وإدارتهم في مهام مختلفة
التركيز والمساهمة في أنشطة تطوير الأعمال في القسم
القدرة على قيادة اجتماعات العميل، وفهم هدف ونطاق العمل بوضوح، والمسؤول عن إعداد المقترحات/الاختصاصات للعميل
القدرة على إدارة المشاركات المتعددة وممارسة مبادرات التطوير
القدرة على إجراء مقابلات التحقيق دون إشراف.
القدرة على إعداد تقارير الطب الشرعي / التسليمات دون إشراف.
معرفة قوية بسوق الطب الشرعي عالميًا وإقليميًا.
- مسؤول عن توزيع العمل بين الموظفين المبتدئين
يقوم بتدريب الموظفين الأقل خبرة في القسم خاصة فيما يتعلق بالإرشادات المتعلقة بإجراءات إدارة المخاطر، وتبادل المعرفة الفنية حول المهام، وكتابة المقترحات والتقارير، وإعداد ملف ورقة العمل، وجمع الوثائق ذات الصلة كدعم وما إلى ذلك.
خبرة في العمل كمدير الأداء
المهارات والسلوكيات الاستشارية ذات الصلة
ربط أنشطة القسم باستراتيجية عمل الشركة
يشكك في الممارسات الحالية من خلال التفكير في التأثير طويل المدى والآثار الأوسع
يؤكد ويبني قيمة الخدمة المقدمة للعميل
يتخذ إجراءات حازمة وحاسمة عندما يتطلب الموقف التدخل
يتخذ قراراته بشكل مستقل، دون الرجوع إلى الآخرين دون داع
يظهر ويغرس الحماس في الآخرين لتحقيق النتائج المرجوة
يشجع الآخرين على الحفاظ على دافع أو وتيرة ثابتة وثابتة
يحدد الدروس المستفادة من الحوادث الصعبة
يضع الإجراءات اللازمة لتجنب حدوث المشاكل الشائعة مرة أخرى
يطور ويحدث ويتبع خطة التطوير الشخصية الخاصة به
يمنح الآخرين الفرصة لتولي مهام ومسؤوليات جديدة
ينشئ ويدير مجموعة واضحة من المعايير للآخرين للعمل ضمنها
يشجع الآخرين على تحقيق أقصى استفادة من فرص التطوير المتاحة لهم
يقيم الأداء ويتخذ الإجراء المناسب
يدير توقعات الناس فيما يتعلق بالتطوير الوظيفي والتقدم
يوازن بين الاهتمام بالمهام ومراعاة الآخرين
يتشاور مع الآخرين بانتظام في الأمور المتعلقة بهم
نوع التوظيف
دوام كامل
