صاحب العمل نشط
بالتنسيق مع رئيس الموارد البشرية، تنفيذ استراتيجية إدارة المواهب التي ستضمن وجود المواهب المناسبة للمنصب المناسب من خلال الاختيار الداخلي والخارجي للمرشحين. العمل مع المديرين التنفيذيين لتطوير خطط التعاقب واستراتيجيات الاحتفاظ بالمواهب والمناصب الرئيسية. إعداد خرائط المواهب لجميع الوظائف تتبع تقدم HIPO / الموظفين المحتملين لضمان وجود مجموعة قوية من المرشحين. العمل مع المديرين التنفيذيين لاقتراح المرشح المناسب للوظائف الشاغرة وإعداد مقترح الترقيات مراجعة وتنفيذ خطط إدارة الأداء لتحسين الأداء أو المساعدة في الخروج من المنظمة.
دوام كامل