إدارة المواهب ومدير المشاركة

قيادة نشر واعتماد استبيان المشاركة وجهود تخطيط العمل من خلال تنفيذ الاتصالات الإستراتيجية ومراقبة تأثير استراتيجيات مشاركة الموظفين وتتبع تنفيذ خطط المشاركة لمجموعات الزملاء المعينة.
توفير القيادة لأساليب مشاركة الزملاء الحالية، بما في ذلك استطلاعات نبض الزملاء وأساليب "أفضل مكان للعمل" المحلية/البلدية.
يقدم الاستشارات وخدمات تصميم جدول الأعمال وتسهيل مواءمة رؤية الموارد البشرية والاستراتيجية.
قيادة نشر واعتماد إطار عمل إدارة المواهب جنبًا إلى جنب مع HRBPs.
قم بمراجعة التصميم الأولي لكتالوج الوظائف والشراكة مع Total Rewards وفرق التعلم والتطوير لضمان مواءمة تدفقات العمل من وجهة نظر التصنيف والتسوية والمدخلات في نظام معلومات الموارد البشرية (Oracle).
يُظهر مهارات استشارية قوية وبناء العلاقات والتعامل مع الآخرين والتأثير في التعامل مع جميع مستويات الإدارة ويكون فعالًا في إنشاء المصداقية بسرعة وتطوير علاقات العمل.
يساهم في تصميم وتنفيذ مشاريع تنمية المواهب والقدرات التنظيمية والعمليات الأساسية.
تشاور مع قسم اكتساب المواهب وتجربة الزملاء للتأكد من أن تجربة المرشح بدءًا من تحديد المصادر وحتى التنسيب تعكس علامة المواهب التجارية.
قم بمراجعة التصميم الأولي لكتالوج الوظائف والشراكة مع Total Rewards وفرق التعلم والتطوير لضمان مواءمة تدفقات العمل من وجهة نظر التصنيف والتسوية والمدخلات في نظام معلومات الموارد البشرية (Oracle).
قم بالمراجعة باستخدام مسارات تعلم التعلم والتطوير بناءً على كتالوجات الوظائف والتقدم الوظيفي لكل نازح وتخطيط التعاقب.