أخصائي تقييم الأداء

تصميم وتنفيذ نظام شامل لتقييم الأداء يتماشى مع الأهداف والقيم وتوقعات الأداء التنظيمية.

التعاون مع الموارد البشرية والقيادة للتأكد من أن نظام التقييم عادل وشفاف ويعكس مساهمات الموظفين.

تطوير وتقديم برامج تدريبية لتثقيف المديرين والموظفين حول عملية تقييم الأداء والمعايير والتوقعات.

التواصل بشكل فعال لضمان فهم جميع أصحاب المصلحة لغرض وقيمة نظام تقييم الأداء.

التقييم المستمر وتحسين عملية تقييم الأداء بناءً على التعليقات وأفضل ممارسات الصناعة والاحتياجات التنظيمية المتغيرة.

تنفيذ الحلول التكنولوجية لتبسيط وتعزيز كفاءة عملية التقييم.

جمع وتحليل بيانات الأداء لتحديد الاتجاهات والأنماط ومجالات التحسين.

إنشاء تقارير شاملة لدعم اتخاذ القرار وإدارة المواهب وتخطيط التعاقب.

تقديم التوجيه والدعم للمديرين في إجراء تقييمات الأداء العادلة والبناءة.

تعزيز النهج الإيجابي والبناء لتقييم الأداء، مع التركيز على تطوير الموظفين ونموهم.

التعاون مع الموظفين لوضع أهداف أداء هادفة وقابلة للتحقيق.