مسؤول توظيف

مصادر المواهب؛ استخدام أساليب مصادر مختلفة، بما في ذلك لوحات الوظائف عبر الإنترنت والشبكات المهنية والإحالات لتحديد وجذب أفضل المواهب في المجال الهندسي لأدوار الموظفين الإداريين والزرقاء
فحص المرشحين وإجراء مقابلات معهم وتقييمهم لتقييم مؤهلاتهم ومهاراتهم الفنية وخبراتهم الصناعية لضمان استيفائهم للمتطلبات المحددة لكل منصب
تعاون بشكل وثيق مع مديري التوظيف ورؤساء الأقسام لفهم احتياجاتهم من الموظفين وتقديم التوجيه بشأن اختيار المرشحين واتجاهات السوق
كن على اطلاع بأحدث اتجاهات الصناعة وظروف السوق وممارسات التوظيف لتطوير استراتيجيات التوظيف الفعالة
توفير تجربة إيجابية ومهنية للمرشحين طوال عملية التوظيف، وضمان التواصل الواضح والتعليقات في الوقت المناسب
بناء والحفاظ على خط أنابيب مرشح قوي لاحتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية
إنشاء تقارير ومقاييس التوظيف لتتبع مؤشرات الأداء الرئيسية وتقديم رؤى للتحسين المستمر

مؤهلات

درجة البكالريوس
5-10 سنوات من الخبرة المثبتة كموظف فني، مع التركيز على صناعات النفط والغاز أو الهندسة أو التفتيش أمر لا بد منه
الخبرة في الشرق الأوسط أمر لا بد منه مع التركيز على أسواق دول مجلس التعاون الخليجي. وخاصة المملكة العربية السعودية
معرفة قوية بالمصطلحات الفنية والمؤهلات الخاصة بالصناعة
- الإلمام بأنظمة تتبع المتقدمين وبرامج التوظيف
اتصالات ممتازة ومهارات التعامل مع الآخرين
قدرات تنظيمية وإدارة الوقت قوية
القدرة على العمل في بيئة ديناميكية سريعة الخطى
مهارات اللغة الإنجليزية ممتازة