مستشار التوظيف

المسؤوليات:
& bull؛ فهم الإدارات المعينة & [رسقوو] ؛ احتياجات توظيف القوى العاملة وتحويل ذلك إلى خطط توظيف الإدارة السنوية (DRPs) ، والتي تحدد مبادرات تحديد المرشحين وجذبهم. بما في ذلك مناصب الإمارات العربية المتحدة.
& bull؛ دعم حملات توظيف محددة الحجم ، على سبيل المثال (طاقم الطائرة ، خدمات العملاء ، مركز الاتصال ، الوظائف الشاغرة في دولة الإمارات العربية المتحدة ، إلخ) في كل من دبي والعالم.
& bull؛ اتفق مع مدير التوظيف على نهج التوظيف الأنسب باستخدام قنوات مختلفة لجذب المرشحين. على سبيل المثال ، تقوم إشعارات الوظائف الشاغرة (IVN) ، ولوحات الوظائف ، وبوابات الوظائف ، و LinkedIn ، وما إلى ذلك ، بالإعلان عن الوظائف الشاغرة (بما في ذلك المناصب المخصصة لمواطني دولة الإمارات العربية المتحدة) عبر المجموعة وكتابة إعلانات رقمية عالية الجودة لجذب المرشحين عبر الأسواق العالمية.
& bull ؛ استخدم قواعد البيانات والتكنولوجيا المتاحة ، مثل ATS و LinkedIn وقواعد البيانات الأخرى ، لوضع قائمة مختصرة بالمرشحين المحتملين بما في ذلك مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة والتوصية بأفضل المواهب لمديري التوظيف.