تعويضات ومزايا الموارد البشرية - الاستثمار

نحن نبحث عن أخصائي تعويضات ومزايا من ذوي الخبرة للعمل في مشروع قصير الأجل في الإمارات العربية المتحدة.

ملخص الوظيفة & amp؛ المسؤوليات

تصمم وتنفذ وتدير برامج الرواتب والمكافآت.

• إجراء قياس معياري لاتجاهات السوق والصناعة عبر المنطقة من حيث الراتب والمزايا.


• التوصية بهيكل المزايا والتعويضات التنافسية الجديدة وتعديلها وتنفيذها.


• إجراء تحليل للسوق للتعويضات والمزايا داخل المنظمة.


• يراجع نتائج الأداء عبر هيكل الأجور الحالي للشركة.


• يتعاون مع تطوير الأوصاف الوظيفية لمختلف المناصب / جميع المناصب ويحدد هيكل التعويضات والمزايا المناسب.


• مسؤول عن إجراء تحليل تنافسي وزيادة الجدارة وهيكل الرواتب.


• يحافظ على عمليات التعويض والمزايا الدقيقة لدعم كشوف المرتبات وإدارة المزايا والتواصل بشأن المزايا.


• ينسق ويتعاون مع العملية والحصول على برامج التغطية التأمينية.


• يقوم بالتنسيق كممثل لجميع ممثلي الخطة الصحية ومزايا الموظفين.


• الإشراف على المعاشات التقاعدية وخطط الادخار الخاصة بالمنظمة.


• يقدم المشورة المهنية للمكافآت والحوافز وطلبات زيادة الرواتب.


• مراقبة ومراجعة نتائج تقييم الأداء وتحليل التقارير باستخدام هياكل الأجور الحالية.


• إعداد وتوصيل المواد المتعلقة بحزمة المزايا لجميع الموظفين.


• إجراء الدراسات الاستقصائية وتحليلها لتحديد هيكل التعويضات والمزايا المناسب لجميع الموظفين.


• يحدد ويخصص ميزانية الزيادة السنوية لكل قسم ويضمن الامتثال للتخصيصات.
  
  
• يبحث في طرق لتقديم مزايا ممتازة مع الحفاظ على التكاليف لكل من المؤسسة والموظفين
  
  
• تطوير ونشر تقارير الإدارة حول معدل دوران الموظفين وعدم المساواة في الرواتب وغير ذلك التقارير التي تتضمن التعويض و / أو التصنيف

المتطلبات

لكي يتم النظر في هذا الدور ، يجب أن تفي بالمتطلبات التالية:

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو الأعمال التجارية أو المجالات ذات الصلة.
• الحد الأدنى 5 سنوات خبرة في التعويضات & amp؛ مجال الفوائد.
• ويفضل أن يكون مع المنطقة & amp؛ تجربة الشرق الأوسط
• خبرة في برامج ونماذج المكافآت والمزايا.
• خبرة يمكن إثباتها مع أنظمة تقييم الوظائف وتحليل الوظائف
• على دراية بعمليات وإجراءات الموارد البشرية.
• على دراية بالإدارة المالية ومهارات إعداد الميزانية.
• على دراية بهيكل حزم المكافآت والمزايا ، ومؤشرات الأداء الرئيسية ، وبطاقة النتائج المتوازنة ، والمكافآت / الحوافز وغيرها (خاصة على مستوى المجموعة C )
• مألوفًا وملمًا بقوانين العمل في الإمارات العربية المتحدة ودول الشرق الأوسط الأخرى.
  

يجب أن يكون المرشح قادرًا على بدء العمل على الفور والعمل على مهمة قصيرة المدى.

لعرض الوظائف الشاغرة الأخرى لدينا ، يرجى زيارة موقعنا على الإنترنت

< / div>
لكي يتم النظر في هذا الدور ، يجب أن تفي بالمتطلبات التالية: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو الأعمال التجارية أو المجالات ذات الصلة. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال التعويضات والمزايا. يفضل أن يكون مع خبرة إقليمية وشرق أوسطية في برامج ونماذج التعويضات والمزايا. خبرة يمكن إثباتها في تقييم الوظائف وأنظمة تحليل الوظائف على دراية بعمليات وإجراءات الموارد البشرية. على دراية بالإدارة المالية ومهارات إعداد الميزانية. على دراية بهيكل حزم التعويضات والمزايا ، ومؤشرات الأداء الرئيسية ، وبطاقة النتائج المتوازنة ، والمكافآت / الحوافز وغيرها (خاصة بالنسبة لمستوى المجموعة C). يجب أن يكون المرشح قادرًا على بدء العمل على الفور والعمل على مهمة قصيرة الأجل. لعرض الوظائف الشاغرة الأخرى لدينا ، يرجى زيارة موقعنا على شبكة الإنترنت