رئيس التثمين

• حضور المواعيد للعملاء المؤهلين بشكل مناسب ، ومعاينة وقياس الممتلكات.

• تطوير وتنفيذ استراتيجية إدارة التقييم بما يتماشى مع أهداف الشركة .

• تأكد من أن فريق التقييم يحافظ على جودة عالية للعمل وفقًا للكتاب الأحمر RICS وإرشادات التقييم.

• تقديم المستوى العالي لخدمة العملاء المتوقعة من الشركة المثمن والمكاتب لجميع العملاء.

• تطوير وتحسين التقييم العمليات والإجراءات التي تتماشى مع إرشادات RICS وأهداف الشركة واحتياجات العملاء.

• ضمان إدارة أعباء العمل والمواعيد النهائية وتقديم الخدمة والحفاظ على واجبات وأولويات الموظفين والإدارة.

• تطوير ومراجعة وتنفيذ هياكل رسوم قابلة للتطبيق لضمان الربحية.

• إسداء المشورة لمنسق الإدارة في إعداد وتقديم العروض وفقًا لهياكل الرسوم ذات الصلة.

• مراجعة العميل وتوقيعه تقارير لضمان مراقبة الجودة.

• ضمان إدارة المستندات الصحيحة بالاشتراك مع منسق الإدارة.

• مراجعة أرباح القسم وأرباحه باستمرار ؛ بيانات الخسارة لتتبع التقدم في تحقيق الأهداف المالية.

• تحديد وتنفيذ الأدوات الجديدة وموارد تكنولوجيا المعلومات لزيادة الكفاءة وتعزيز رضا العملاء.

• عقد اجتماعات نصف شهرية للفريق.

• توجيه وتدريب فريق تقييم العقارات لتحسين المعرفة الفنية والمهنية.

• دعم الموظفين في طريقهم للحصول على العضويات المهنية المرتبطة / شهادة RICS أو الشهادات المهنية المكافئة.

• إجراء أنشطة تطوير الأعمال والاتصال بالعملاء لاكتساب أعمال جديدة والاحتفاظ بالعملاء الحاليين. الحفاظ على الاتصال المنتظم مع البائعين.

• تقديم الإحالات والعملاء المحتملين إلى الأقسام الأخرى ؛

• وضع الاستراتيجيات ومراجعتها لزيادة المبيعات إلى أقصى حد الفرص ؛

• ضمان التواصل الفعال مع الأقسام الأخرى لتعظيم فرص الأعمال

• العمل بالتعاون مع إدارة الموارد البشرية فيما يتعلق للتوظيف وتوجيه الموظفين وإنشاء التوصيفات الوظيفية والحفاظ عليها وإدارة الإجازات وتقييمات الأداء والمسائل التأديبية.

• التنسيق مع الإدارة المالية لضمان إكمال جميع المعاملات المالية في الوقت المناسب بطريقة تتماشى مع إجراءات الشركة.

• الحفاظ على التطوير المهني المستمر (CPD) بما يتماشى مع متطلبات RICS.

• تفويض للشركاء الإداريين في غيابهم.

التعليم والمهارات & amp؛ التجربة :