ضابط امتثال

الأدوار والمسؤوليات

هل أنت مستعد للعب دور حيوي في حماية سلامة وامتثال منظمة رائدة؟ في علي وأولاده القابضة، نحن ملتزمون بشدة بالحفاظ على أعلى معايير الاحتراف وأخلاقيات العمل والامتثال التنظيمي. نحن نبحث عن مسؤول امتثال ذي خبرة وتفانٍ للانضمام إلى فريقنا في أبو ظبي.

المسؤوليات الرئيسية:

الامتثال التنظيمي

مراقبة الامتثال للوائح المحلية والوطنية والدولية ومعايير الصناعة.
العمل كحلقة وصل أساسية مع الهيئات التنظيمية وإدارة عمليات التدقيق والتفتيش.
العمل كمسؤول الإبلاغ عن غسل الأموال (MLRO)، والتعامل مع إخطارات وحدة الاستخبارات المالية والحفاظ على السرية.

تطوير السياسات وإدارة المخاطر

تطوير وتنفيذ وتحديث سياسات الامتثال والإجراءات والمبادئ التوجيهية.
إجراء تقييمات مخاطر الامتثال والتوصية باستراتيجيات التخفيف من المخاطر.
فحص العملاء والبائعين والموظفين لضمان الالتزام بمعايير الامتثال.
التدريب والتوعية

تصميم وتقديم برامج تدريب الامتثال للموظفين.
تعزيز ثقافة الامتثال والسلوك الأخلاقي داخل المنظمة.
المراقبة وإعداد التقارير

فحص السجلات للتأكد من الامتثال للوائح مكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب واكتشاف المعاملات المشبوهة.
إعداد تقارير الامتثال الدورية للإدارة العليا والهيئات التنظيمية.
الإشراف على التزام المجموعة بالسياسات وتحديد مجالات التحسين.
إدارة الحوادث

التحقيق في خروقات الامتثال والتوصية بالإجراءات التصحيحية.
الحفاظ على قاعدة بيانات الحوادث ومتابعة تدابير الحل.
التعاون والدعم

التعاون مع الإدارات الداخلية مثل التدقيق والجودة والصحة والسلامة والبيئة والقانونية لمعالجة قضايا الامتثال.
المساعدة في المهام الأخرى التي يكلف بها مدير التدقيق الداخلي للمجموعة أو الإدارة.

تقدم الآن وكن جزءًا من التزامنا بالتميز وممارسات العمل المسؤولة.

الملف الشخصي المرغوب للمرشح

المسؤوليات الرئيسية
الامتثال التنظيمي
مراقبة وتفسير القوانين واللوائح والمعايير الصناعية المعمول بها.
التأكد من امتثال المنظمة لجميع المتطلبات القانونية والتنظيمية ذات الصلة.
البقاء على اطلاع دائم بالتغييرات في اللوائح وإبلاغ الإدارة بتأثيرها.
تطوير السياسات
تطوير وتنفيذ وصيانة سياسات وإجراءات وأدلة الامتثال.
مراجعة وتحديث السياسات بانتظام لتتماشى مع التغييرات التنظيمية وأفضل الممارسات.
التأكد من فهم الموظفين لسياسات الامتثال والالتزام بها من خلال التدريب والتواصل.
إدارة المخاطر
إجراء تقييمات المخاطر لتحديد مشكلات الامتثال المحتملة أو مجالات الضعف.
تطوير استراتيجيات التخفيف لمعالجة المخاطر المحددة.
التعاون مع فرق التدقيق الداخلي لتقييم ضوابط الامتثال.
المراقبة والتقارير
الإشراف على عمليات تدقيق الامتثال الداخلي لتقييم الالتزام بالسياسات واللوائح.
التحقيق في خروقات الامتثال أو المخالفات وحلها.
إبلاغ نتائج الامتثال إلى الإدارة العليا والسلطات التنظيمية حسب الحاجة.
التدريب والتعليم
تصميم وتقديم برامج تدريبية لتثقيف الموظفين بشأن معايير وممارسات الامتثال.
تعزيز ثقافة الامتثال والسلوك الأخلاقي في جميع أنحاء المنظمة.
الاتصال بالسلطات
العمل كنقطة اتصال أساسية مع الهيئات التنظيمية والمراجعين الخارجيين.
إدارة الإرساليات والتقارير والردود على الاستفسارات التنظيمية.