مدير استقطاب المواهب

الأدوار والمسؤوليات

يتولى مساعد المدير، استقطاب المواهب مسؤولية قيادة فريق التوظيف والأنشطة والوظائف الشاغرة ضمن قسم دعم الأعمال والوظائف الرقمية لشركة Al Tayer Insignia بما في ذلك مصادر واختيار وتوظيف الموظفين بما يتماشى مع الأهداف والسياسات والإجراءات المعمول بها في الشركة فيما يتعلق بوظيفة الموارد البشرية. وسيتبع الدور مدير استقطاب المواهب.

المهارات والخبرات المطلوبة

نبذة عنا

بصفتها رائدة في مجال تجارة التجزئة الفاخرة في الشرق الأوسط، تستضيف شركة Al Tayer Insignia، قسم التجزئة التابع لمجموعة Al Tayer، مجموعة من أفضل العلامات التجارية الفاخرة في العالم في فئات الأزياء والمجوهرات والمنزل والمتاجر الكبرى. واستكمالاً لمكانتها في تجارة التجزئة الفاخرة، قامت Al Tayer Insignia أيضًا ببناء آفاق جديدة في تجارة التجزئة العصرية، حيث تمثل العلامات التجارية الرائدة في قطاعات التجميل والمنزل والأزياء والضيافة. تشمل علاماتنا التجارية Bloomingdales وHarvey Nichols وThe White Company وMissoni وGym Shark وArmani على سبيل المثال لا الحصر!

نبذة عن الدور

يتولى مساعد المدير، استقطاب المواهب مسؤولية قيادة فريق التوظيف والأنشطة والوظائف الشاغرة ضمن قسم دعم الأعمال والوظائف الرقمية لشركة الطاير إنسيجنيا، بما في ذلك مصادر واختيار وتوظيف الموظفين بما يتماشى مع الأهداف والسياسات والإجراءات المعمول بها في قسم الموارد البشرية. وسيتبع الدور مدير استقطاب المواهب.

نبذة عنك

نبحث عن شخص لديه خبرة في التوظيف في وظائف البيع بالتجزئة والوظائف الرقمية، بما في ذلك سجل حافل في التوظيف في الأدوار التقنية وإدارة علاقات العملاء والتسويق وفهم أساسي للسوق على مستوى العالم. ستكون قادرًا على التواصل بشكل فعال ولديك مهارات تفاوض ممتازة وستكون قادرًا على المشاركة وتسهيل اجتماعات المجموعة بما في ذلك قيادة المشاريع عند الحاجة. ستكون خبرة قيادة فريق ناجح في دول مجلس التعاون الخليجي مفيدة للغاية. مطلوب التواصل الممتاز والطلاقة في اللغة الإنجليزية. ستكون اللغة العربية مفيدة للغاية.

الملف الشخصي المرغوب للمرشح

1. استراتيجية التوظيف والتخطيط
التعاون في استراتيجية التوظيف: العمل بشكل وثيق مع مدير اكتساب المواهب وفريق الموارد البشرية العليا لتطوير استراتيجيات توظيف فعالة تتوافق مع أهداف المنظمة.
تخطيط القوى العاملة: المساعدة في تحليل احتياجات التوظيف والاتجاهات، وضمان توافق استراتيجية التوظيف مع أهداف العمل وخطط النمو.
تطوير مجموعة المواهب: المساعدة في بناء وصيانة خط أنابيب من المرشحين المؤهلين لاحتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية، بما في ذلك المرشحين النشطين والسلبيين.
2. مصادر وجذب المرشحين
الإعلان عن الوظائف والإعلان عنها: إدارة وتحسين إعلانات الوظائف عبر منصات مختلفة مثل لوحات الوظائف ووسائل التواصل الاجتماعي ومواقع الويب الخاصة بالشركة لجذب أفضل المواهب.
البحث الاستباقي: تحديد المرشحين المحتملين والتواصل معهم من خلال LinkedIn ولوحات الوظائف ومجموعات المواهب وفعاليات التواصل والقنوات الأخرى.
العلامة التجارية لصاحب العمل: الترويج لعلامة المنظمة التجارية كصاحب عمل مفضل من خلال تسليط الضوء على ثقافة الشركة والفوائد وفرص النمو في إعلانات الوظائف والتفاعلات مع المرشحين.
3. فحص المرشحين وإجراء المقابلات معهم
فحص السيرة الذاتية: مراجعة وتقييم السير الذاتية والطلبات لاختيار المرشحين الذين يستوفون المؤهلات والمعايير اللازمة لأدوار محددة.
المقابلات الأولية: إجراء مقابلات هاتفية أو فيديو لتقييم مهارات المرشحين ومؤهلاتهم وملاءمتهم الثقافية قبل تقديمها إلى مديري التوظيف.
تنسيق المقابلات: جدولة وتنسيق المقابلات بين المرشحين ومديري التوظيف، وضمان التواصل السلس طوال العملية.
تقييم المرشحين: المساعدة في تقييم المرشحين على أساس المؤهلات الفنية والملاءمة الثقافية، وتقديم الملاحظات إلى مديري التوظيف لاتخاذ قرارات مستنيرة.
4. إشراك المرشحين والتواصل معهم
التواصل مع المرشحين: الحفاظ على التواصل الواضح والمتسق مع المرشحين، والتأكد من اطلاعهم طوال عملية التوظيف، من الاتصال الأولي إلى العرض النهائي.
الملاحظات والمتابعة: تقديم الملاحظات للمرشحين بعد المقابلات، سواء كانت إيجابية أو بناءة، والحفاظ على المشاركة في الأدوار المستقبلية إذا لزم الأمر.
إدارة العروض: المساعدة في تقديم عروض العمل للمرشحين، والتعامل مع مفاوضات الرواتب، ومعالجة أي أسئلة أو مخاوف.