مستشار التوظيف

الأدوار والمسؤوليات

الحفاظ على العلاقات مع عملائنا الحاليين، فضلاً عن إجراء مكالمات تطوير الأعمال للفوز بأعمال جديدة
بناء وتنمية محفظة العملاء لفهم احتياجات التوظيف الحالية أو المستقبلية
بناء وتنمية فريق
حضور اجتماعات العملاء لمزيد من بناء العلاقات والترويج للأعمال عبر المجموعة
تقديم معلومات استشارية للعملاء للتأكد من أنهم يستخدمون أفضل الاستراتيجيات للعثور على المرشحين المناسبين لأعمالهم
التفاوض على أسعار الرسوم مع العملاء
التواصل لتصبح خبيرًا في سوقك
إشراك المرشحين - تحديد وجذب المرشحين المحتملين
مقابلة المرشحين لفهم متطلباتهم وأفضل ملاءمة للعميل
دعم كل من العميل والمرشحين خلال مرحلة المقابلة والعرض
توفير خدمة رعاية شاملة لكل من العميل والمرشح للتحقق من أن كل شيء يسير بسلاسة، وتحديد المزيد من فرص العمل
العمل كعضو لا يتجزأ من الفريق، وتحفيز بعضنا البعض والتواصل بشكل فعال

المتقدم الناجح

نحن نتطلع إلى التحدث مع الأفراد الذين يتطلعون إلى مزيد من تنمية حياتهم المهنية في التوظيف. مع احتياجنا الحالي، نبحث عن الوظائف التالية -

خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال التوظيف

القدرة على بناء علاقات جيدة جنبًا إلى جنب مع شغف قوي بالمبيعات
الرغبة في تعظيم إمكاناتك وتطوير مهنة مجزية مع PageGroup
مستويات عالية من المرونة والدافع الذاتي
سجل حافل بالنجاح
التمتع بالعمل في بيئة سريعة الوتيرة وقابلة للتغيير
خبرة إدارية ميزة إضافية

الملف الشخصي المرغوب للمرشح

مهارات الاتصال: مهارات اتصال شفهية وكتابية قوية للتعامل مع العملاء والمرشحين بشكل فعال.

المهارات الشخصية: القدرة على بناء التفاهم والحفاظ على العلاقات مع كل من العملاء والمرشحين.

مهارات المبيعات: الكفاءة في تقنيات المبيعات، حيث غالبًا ما ينطوي التوظيف على بيع فرص العمل للمرشحين وبيع المرشحين للعملاء.

معرفة السوق: فهم اتجاهات الصناعة وديناميكيات سوق العمل لتقديم إرشادات مستنيرة للعملاء والمرشحين.

مهارات المقابلة: الخبرة في إجراء المقابلات وتقييم ملاءمة المرشح من خلال طرق مختلفة.

مهارات التفاوض: القدرة على التفاوض على عروض العمل والرواتب والعقود بين المرشحين والعملاء.

المهارات التنظيمية: قدرات تنظيمية قوية لإدارة العديد من الوظائف الشاغرة والمرشحين وحسابات العملاء بكفاءة.

إدارة الوقت: القدرة على تحديد أولويات المهام والوفاء بالمواعيد النهائية في بيئة سريعة الخطى.

مهارات حل المشكلات: القدرة على تحديد التحديات في عملية التوظيف وتطوير حلول فعالة.

الكفاءة التكنولوجية: الإلمام ببرامج التوظيف وأنظمة تتبع المتقدمين ومنصات التواصل الاجتماعي للحصول على المرشحين.