مدرب أجايل

الأدوار والمسؤوليات

إنهم يبحثون عن مدرب Agile Enterprise لقيادة ودعم انتقال مؤسستهم إلى تبني مبادئ وممارسات Agile بالكامل عبر جميع الإدارات والمستويات.

المرشح المثالي سيكون لديه خبرة عميقة في منهجيات Agile وإدارة التغيير وتنمية القيادة والقدرة على قيادة التحولات Agile واسعة النطاق.

ستكون مسؤولاً عن:

الإشراف على ممارسات Agile وخريطة طريق النضج لـ 5-10 فرق Agile.

تطوير معايير تقييم نضج Agile، وتقييم الفرق، وتوفير التصنيفات جنبًا إلى جنب مع خطط التحسين القابلة للتنفيذ.
تدريب الفرق على عقلية Agile وممارساتها، وصقل العمليات مثل الاحتفالات، والتقارير، والتقدير، وقصص المستخدم.
تعزيز تبني Agile داخل الفرق مع تضمين وتعزيز مبادئ Agile.
العمل كمحلل للمشاكل على مستوى الفرقة، وإزالة العوائق لضمان التسليم السلس.
تقديم التوجيه لأعضاء الفرقة حول مجالات التحسين بناءً على معايير التقييم المحددة.
مساعدة مديري سكرم في تيسير وتخطيط أحداث سكرم الرئيسية، مثل تخطيط العدو السريع، والاستعراضات، ومراجعات العدو السريع، والوقوف اليومي، وتحسين قائمة المهام المتراكمة.
المساعدة في صياغة استراتيجية Agile الخاصة بالمؤسسة، بما في ذلك جهود إشراك القيادة والتعليم.
قيادة التعليم وتبني إطار عمل SAFe، بما في ذلك قيادة تخطيط PI ودعم مالكي المنتجات بخرائط طريق المنتج وإعداد قائمة المهام المتراكمة.
تشغيل Scrum of Scrums لمساعدة مديري سكرم في قدرة مهندس قطار الإصدار (RTE).
تحديد وتجميع وتوصيل التقارير على مستوى المحفظة للفرق وقطار الإصدار السريع (ART).

الملف الشخصي المرغوب للمرشح

منهجيات Agile: فهم عميق لأطر Agile مثل Scrum وKanban وLean وXP.

التيسير: القدرة على تيسير الاجتماعات وورش العمل والاستعراضات لتعزيز التعاون والمشاركة.

التدريب: الخبرة في تدريب الأفراد والفرق لتحسين ممارساتهم وعقلياتهم في Agile.

التواصل: مهارات اتصال شفهية وكتابية قوية لنقل الأفكار بوضوح وتعزيز الحوار المفتوح.

حل النزاعات: المهارات اللازمة للتوسط في النزاعات وتعزيز ديناميكية الفريق الصحية.

إدارة التغيير: فهم كيفية توجيه المنظمات من خلال التغييرات الثقافية والبنيوية المرتبطة بتبني Agile.

المقاييس والتقارير: القدرة على تحديد وتتبع مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لقياس التقدم والتحسين.

إشراك أصحاب المصلحة: المهارات اللازمة لبناء علاقات مع أصحاب المصلحة على جميع المستويات ومواءمة أهدافهم مع ممارسات Agile.

التدريب والتطوير: الخبرة في تطوير مواد التدريب وإجراء ورش العمل لتثقيف الفرق حول مبادئ Agile.

القدرة على التكيف: المرونة في تعديل استراتيجيات التدريب بناءً على نضج الفريق والسياق التنظيمي.

التحسين المستمر: الالتزام بتعزيز ثقافة التعلم المستمر والتحسين داخل الفرق.