مدير الموارد البشرية

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، بما في ذلك نشر الوظائف، والعثور على المرشحين، والمقابلات، والتفاوض على العروض.
وضع وتنفيذ برامج فعالة للتوجيه والإرشاد للموظفين الجدد.
تقديم التوجيه والدعم للموظفين بشأن سياسات الموارد البشرية والمزايا والإجراءات.
التعاون مع الإدارة لمعالجة مسائل العلاقات بين الموظفين وحل النزاعات.
المساعدة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تتوافق مع أهداف المنظمة.
إدارة برامج مزايا الموظفين، بما في ذلك التأمين الصحي، وخطط التقاعد، ومبادرات العافية.
ضمان الامتثال لقوانين وأنظمة العمل الفيدرالية والولائية والمحلية.
الحفاظ على سجلات دقيقة للموظفين وقواعد بيانات الموارد البشرية.
المساعدة في إجراء تقييمات الأداء وتقديم الملاحظات للموظفين والمديرين.
المشاركة في مشاريع الموارد البشرية مثل مبادرات إشراك الموظفين، وجهود التنوع والإدماج، وتحسينات العمليات.
تنسيق برامج التدريب والتطوير لتعزيز مهارات وقدرات الموظفين.
تنسيق والإشراف على خدمات تكنولوجيا المعلومات المستعانة بمصادر خارجية لضمان توفر موارد التكنولوجيا وعملها على النحو الأمثل.
الإشراف على إدارة مرافقنا، بما في ذلك الصيانة والإمدادات وعقود البائعين.
دعم عملية مراجعة التعويضات السنوية، بما في ذلك تعديلات الرواتب وحسابات المكافآت.
إعداد تقارير ومقاييس الموارد البشرية لمراجعة الإدارة.
البقاء على اطلاع على اتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات في مجال الموارد البشرية.

المتطلبات

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة (يفضل درجة الماجستير).
خبرة لا تقل عن 7 سنوات في مجال الموارد البشرية ذات الصلة في أدوار ذات مستويات متزايدة من المسؤولية.
إتقان اللغتين العربية والإنجليزية.
تعتبر الخلفية القانونية ميزة إضافية.
معرفة تامة بأفضل ممارسات الموارد البشرية وقوانين العمل واللوائح في دولة الإمارات العربية المتحدة.
مهارات اتصال وتواصل استثنائية.
اهتمام قوي بالتفاصيل مع قدرات تنظيمية ومتعددة المهام ممتازة.
إتقان أنظمة معلومات الموارد البشرية ومجموعة برامج Microsoft Office.