تنفيذي موارد بشرية كبير

الحد الأدنى من 5-8 سنوات من الخبرة في إدارة الموارد البشرية، مع الحد الأدنى من الخبرة لمدة 3 سنوات في دولة الإمارات العربية المتحدة.
خبرة مثبتة في العمل مع المهندسين وفهم احتياجاتهم الفريدة للموارد البشرية.
خلفية في إدارة الموارد البشرية للشركات. ميزة كبيرة إذا كان لديك خبرة في بيئات التصنيع.
مهارات قوية في إدارة الأشخاص، مع خبرة في العمل مع فرق متنوعة من خلفيات وجنسيات مختلفة.
خبرة مثبتة في قيادة مشاريع تغيير الموارد البشرية وتطوير السياسات.

المسؤوليات الرئيسية:

الشراكة الاستراتيجية:

التعاون مع القيادة لمواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف العمل، وخاصة داخل قطاع التصنيع.
تقديم رؤى وتوصيات حول تخطيط القوى العاملة وإدارة المواهب وتصميم المنظمة.
بناء الثقافة:

تعزيز ثقافة مكان العمل الإيجابية التي تعزز المشاركة والتعاون والأداء العالي.
قيادة المبادرات التي تعزز معنويات الموظفين وتعزز القيم المؤسسية.
تطوير ركيزة الموارد البشرية:

التعلم والتطوير: تصميم وتنفيذ برامج التدريب لتعزيز مهارات الموظفين ونموهم الوظيفي.
العلاقات مع الموظفين: بناء علاقات قوية مع الموظفين والإدارة لمعالجة المخاوف وتسهيل حل النزاعات وتعزيز بيئة عمل صحية.

استقطاب المواهب: وضع استراتيجيات لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها، وضمان التوافق مع احتياجات المنظمة.

إدارة الأداء: تنفيذ عمليات إدارة الأداء الفعّالة التي تدفع المساءلة وتنمية الموظفين.

التعويضات والمزايا: تقييم وتعزيز هياكل التعويضات وعروض المزايا لضمان القدرة التنافسية والتوافق مع معايير السوق.