كبير موظفي الموارد البشرية

إدارة عمليات الرواتب، وضمان الدفع الدقيق وفي الوقت المناسب للرواتب والمكافآت والحوافز الأخرى.
إدارة برامج مزايا الموظفين، بما في ذلك التأمين الصحي، وخطط التقاعد، وحقوق الإجازات، والمزايا الأخرى.
إجراء أبحاث السوق بشكل منتظم ومقارنة المعايير للحفاظ على تنافسية حزم التعويضات والمزايا.
التعامل مع الشكاوى المتعلقة بالتعويضات والمزايا.
تعزيز بيئة عمل إيجابية وتعزيز مشاركة الموظفين القوية.
معالجة شكاوى الموظفين والصراعات والشكاوى بطريقة عادلة وفي الوقت المناسب.
ضمان الالتزام بسياسات وإجراءات الشركة، فضلاً عن قوانين العمل المحلية.
إجراء مقابلات الخروج وتحليل الملاحظات لتحديد مجالات التحسين.
تنظيم أنشطة بناء الفريق، وجلسات التدريب، وورش العمل لتعزيز الانسجام في مكان العمل.
ضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات العربية المتحدة، بما في ذلك ممارسات التوظيف، وعقود الموظفين، وساعات العمل، وسياسات الإجازات، وإجراءات إنهاء الخدمة.
البقاء على اطلاع دائم بالتغييرات في قوانين العمل في الإمارات العربية المتحدة وضمان توافق سياسات الموارد البشرية مع اللوائح الحالية.
إعداد وصيانة سجلات الموظفين كما هو مطلوب بموجب قانون العمل في الإمارات العربية المتحدة.
إدارة طلبات التأشيرة وتجديدها وإلغائها للموظفين، بما في ذلك تأشيرات العمل وتصاريح الإقامة وبطاقات العمل.
التنسيق مع السلطات الحكومية (على سبيل المثال، وزارة الموارد البشرية والتوطين، والإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب) فيما يتعلق بالتأشيرات وتصاريح العمل.
متابعة انتهاء صلاحية التأشيرة وتصاريح العمل وضمان التجديد في الوقت المناسب لتجنب العقوبات.
توجيه الموظفين الجدد خلال عملية تأشيرة الإمارات العربية المتحدة والهجرة، بما في ذلك الفحوصات الطبية وتطبيقات الهوية الإماراتية.
التأكد من امتثال الشركة لأنظمة الهجرة في الإمارات العربية المتحدة.
المساعدة في عمليات التوظيف والاختيار، بما في ذلك نشر الوظائف، وفحص المرشحين، والمقابلات، والتوجيه.
الحفاظ على سجلات الموارد البشرية وملفات الموظفين وقواعد البيانات.
إجراء برامج توجيه الموظفين لضمان فهم الموظفين الجدد لسياسات وإجراءات الشركة.
تقديم الدعم في عمليات إدارة الأداء، بما في ذلك التقييمات والملاحظات وخطط التطوير.