شريك أعمال التعلم والتطوير

تصميم وتطوير وتنظيم محتوى التطوير الذي يمكن الوصول إليه وذو صلة وجذاب. القدرة على تطوير مهارات التطوير الأساسية وتقديمها وجهاً لوجه أو افتراضيًا؛ ولكن أيضًا، العمل مع "الخبراء الفنيين" لمساعدتهم في تطوير التعلم
إدارة الميزانية: المساعدة في التنبؤ بميزانية قسم التعلم والتطوير السنوية، ومراقبة الإنفاق، وضمان أن تكون تكاليف التدريب متوافقة مع الميزانيات المحددة.
التواصل مع أعضاء الموظفين في جميع أنحاء أعمال نمط الحياة، وفهم نقاط قوتهم ومجالات تطويرهم وتنظيم التدريبات المناسبة لاحتياجات التعلم المحددة.
تقديم عملية توجيه فعالة تمكن المبتدئين من اكتساب السرعة بسرعة وترسيخ الثقافة والقيم التنظيمية
تدريب وتوجيه الموظفين بشكل منتظم لتقديم الدعم للتطوير الذاتي والاستفادة من الإمكانات الكاملة للأفراد والفرق
إنشاء شبكة من المدربين الزملاء والحفاظ عليها والذين من شأنهم قيادة التعلم داخل المتجر.
المساعدة في إدارة الحسابات لجميع موردي التعلم والتطوير ومقدمي المحتوى، وضمان حصول الشركة على أفضل قيمة مقابل المال؛ ويستغل العقود بشكل كامل
السفر عبر المناطق لتقديم احتياجات تعليمية محددة للمتاجر والشراكة مع المتاجر لدعم احتياجاتهم

المتطلبات

مؤهل مهني في التعلم والتطوير والتدريب / الإرشاد
خبرة لا تقل عن 6-9 سنوات في التعلم والتطوير
اللغات الإنجليزية والعربية الشفهية والمكتوبة المتقدمة
تدريب المديرين والتأثير عليهم لحل مشكلات التعلم والتطوير
معرفة مبدأ 70/20/10 للتنمية الشخصية فهم الأطر لتطوير المواهب وبناء مسارات مهنية
الثقة في تطوير التحسينات الرقمية لحلول التعلم