مساعد مدير الموارد البشرية

التعاون مع رؤساء الأقسام لتحديد احتياجات التوظيف.
إجراء المقابلات واختيار المرشحين وتنسيق عملية الإعداد.
إنشاء علاقات مع وكالات التوظيف الخارجية والحفاظ عليها، مما يضمن وجود مجموعة قوية من المرشحين المؤهلين.
تنفيذ أساليب إبداعية وفعالة لجذب المواهب والاحتفاظ بها، بما في ذلك استخدام وسائل التواصل الاجتماعي والقنوات المبتكرة الأخرى.
معالجة وحل مخاوف الموظفين، وتعزيز ثقافة مكان العمل الإيجابية والشاملة.
المساعدة في تطوير وتنفيذ مبادرات مشاركة الموظفين.
ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية وسياسات الفندق.
تحديث وإبلاغ سياسات الموارد البشرية حسب الحاجة.
تسهيل فرص التطوير المهني للموظفين.
تقديم التوجيه للمديرين بشأن المسائل المتعلقة بالأداء.
معالجة الاستفسارات والمخاوف المتعلقة بالمزايا.
التعاون في تطوير وتنفيذ مبادرات صحة الموظفين.

من الناحية المثالية، سيكون لديك بعض أو كل المؤهلات والخبرات التالية التي نبحث عنها:

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو المجال ذي الصلة.
خبرة مثبتة في إدارة الموارد البشرية في صناعة الضيافة.
- المعرفة بقوانين ولوائح العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة.
مهارات ممتازة في التواصل والتعامل مع الآخرين وحل المشكلات.