شريك أعمال الموارد البشرية

الشراكة مع مديري الإدارات لفهم أهداف أعمالهم وتطوير استراتيجيات الموارد البشرية التي تدعم تحقيق هذه الأهداف.
تقديم مشورة الخبراء والتدريب للموظفين والإدارة بشأن سياسات وإجراءات الموارد البشرية، وقضايا علاقات الموظفين، واستراتيجيات إدارة المواهب.
قيادة تنفيذ مبادرات الموارد البشرية مثل إدارة الأداء وبرامج مشاركة الموظفين وتخطيط القوى العاملة.
عقد اجتماعات منتظمة مع وحدات الأعمال المعنية لمراجعة مقاييس الموارد البشرية واتجاهاتها وتحدياتها.
تسهيل عمليات حل النزاعات وتوجيه المديرين بشأن التعامل مع تظلمات الموظفين والإجراءات التأديبية.
التعاون مع فريق الموارد البشرية لتطوير ومراجعة سياسات وإجراءات الموارد البشرية لضمان الامتثال للقوانين واللوائح.
إدارة جهود اكتساب المواهب والإشراف عليها، بما في ذلك العمل مع مديري التوظيف لتحديد متطلبات الوظيفة، وإجراء مقابلات مع المرشحين، واختيار أفضل المواهب.
دعم وتوجيه القيادة بشأن التصميم التنظيمي، وتخطيط القوى العاملة، وتخطيط التعاقب، وتنقل المواهب.
تحليل الاتجاهات والمقاييس بالشراكة مع مجموعة الموارد البشرية لتطوير الحلول والبرامج والسياسات.
الإشراف على وتنفيذ خطط التعويضات والمزايا الشاملة التي تتميز بالتنافسية والفعالية من حيث التكلفة.

متطلبات:

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. يفضل الحصول على درجة الماجستير أو الشهادات ذات الصلة (على سبيل المثال، SHRM-CP، SHRM-SCP).