مساعد أول - المكافآت

التنظيمية:
اتبع جميع سياسات المكافآت والعمليات وإجراءات التشغيل القياسية ذات الصلة بحيث يتم تنفيذ العمل بطريقة خاضعة للرقابة ومتسقة
التشغيل:
تنفيذ الأنشطة تحت الحد الأدنى من الإشراف
تصعيد المشكلات المعقدة إلى الشخص المعني لضمان إغلاق الحالة/المشكلة بكفاءة وفي الوقت المناسب
جمع وتحليل البيانات للمراجعة الدورية لمختلف البلدان والشركات للتأكد من أن جميع ممارسات التعويض تتوافق مع سياسة المجموعة
إجراء عمليات تدقيق متكررة على هيكل الرواتب والمزايا في المنظمة وتقديم توصيات لضمان العدالة الداخلية والقدرة التنافسية الخارجية لممارسات الرواتب للمجموعة.
تحليل البيانات والتقارير الإحصائية وإنشاء ملخصات لرئيس الموارد البشرية
التنسيق مع مديري الموارد البشرية الإقليميين لضمان دقة البيانات والمعلومات
تطوير الأدوات المناسبة لتسهيل تخزين البيانات ونقلها (ملفات إكسل)
المشاركة في استطلاعات الرواتب والمزايا لمختلف البلدان وتحليل توافق المجموعة مع اتجاهات السوق
المشاركة في تطوير خطة تقييم الوظائف
قم بإجراء تقييمات الوظائف للتأكد من أن الفرق في الأجور بين أولئك الذين يقومون بوظائف مختلفة داخل المنظمة عادل ويُنظر إليه على أنه كذلك
توحيد النتائج المالية لتقييم الأداء للإدارة
دعم التنسيق مع المتخصصين الآخرين في فريق الموارد البشرية
المشاركة في المشاريع والأنشطة المجتمعية ذات الصلة عند الحاجة

ما ستحتاجه للنجاح

درجة الماجستير في التحليلات أو مبدأ مماثل
- خبرة لا تقل عن 5 سنوات منها سنتين على الأقل في استشارات المكافآت
مهارات تحليلية قوية
الخبرة في وظيفة المكافآت، ويفضل أن يكون ذلك في تجارة التجزئة أو صناعة الأزياء
الكفاءة في أدوات تصور البيانات - Power Bi
خبرة في قيادة المشاريع
المعرفة بصناعة البيع بالتجزئة