أخصائي - تمكين المواهب وتطويرها

تنفيذ خطة العمل التشغيلية لتمكين المواهب المتفق عليها مع التركيز على ثقافة المنظمة وتحليل عبء العمل وتصميم الوظائف.
الدعم في إدارة إطار ونظام إدارة أداء المنظمة، بما في ذلك الاتصال بالمديرين المباشرين الفرديين، لتحديد أهداف بطاقة الأداء الفردية ومؤشرات الأداء الرئيسية، بالإضافة إلى ضمان مراجعات الأداء الفعالة.
الحفاظ على هيكل التصنيف التنظيمي، ويكون مستودعًا للأوصاف الوظيفية المحدثة على مستوى المؤسسة، وإدارة العملية الكاملة لمراجعة الوصف الوظيفي وتقييم الوظائف.
الحفاظ على قاموس الكفاءة الفنية والسلوكية والسلالم المهنية على مستوى المنظمة ونشرها للحركات العائلية بين الوظائف (أفقي / عمودي / قطري).
إدارة وتنفيذ إطار تخطيط التعاقب داخل المنظمة، وتقييم مدى أهمية الأدوار الجديدة الحالية/الجديدة، وتطوير وتنفيذ خطط التعاقب للخلفاء المحددين.

التعلم والتطور

تنفيذ إستراتيجية التعلم والتطوير على مستوى المنظمة لتسهيل إنشاء منظمة تعليمية ديناميكية ورشيقة.
إدارة رحلة التعلم والتطوير لموظفي الهيئة العامة للطيران المدني من خلال تحليل الاحتياجات التدريبية وإنشاء خطة التدريب ورفع طلبات العلاقات العامة وإعداد المذكرات وجميع الأنشطة الأخرى ذات الصلة