مدير الموارد البشرية - إدارة المرافق

.

تطوير خطط الشركة لمجموعة متنوعة من مسائل الموارد البشرية مثل التعويضات والمزايا والصحة والسلامة وما إلى ذلك.

.

العمل على دعم العامل البشري في الشركة من خلال وضع استراتيجيات لتقييم الأداء والتوظيف والتدريب والتطوير وما إلى ذلك.

.

الإشراف على جميع مبادرات وأنظمة وتكتيكات الموارد البشرية.

.

الإشراف على عمل موظفي الموارد البشرية وتقديم التوجيه.

.

العمل كنقطة اتصال لعلاقات العمل والتواصل مع النقابات العمالية.

.

مراقبة الالتزام بالسياسات الداخلية والمعايير القانونية.

.

التعامل مع التظلمات والمخالفات التي تتطلب اتخاذ إجراءات تأديبية عند الحاجة.

.

توقع وحل مخاطر التقاضي.

.

تقديم التقارير إلى الإدارة العليا من خلال تحليل البيانات واستخدام مقاييس الموارد البشرية.

المتطلبات والمهارات:

.

خبرة مثبتة كرئيس للموارد البشرية / مدير أول / مدير في إدارة المرافق / صناعة الضيافة، مع خبرة لا تقل عن 5 سنوات في نفس الصناعة.

.

إجمالي 15 عامًا من الخبرة.

.

تعتبر الشهادة في CIPD / SHRM / CHRM أو أي شهادة مهنية أخرى تتعلق بالموارد البشرية إلزامية.

.

الفطنة التجارية مع الاهتمام بالعنصر البشري.

.

المعرفة بتحليل البيانات وإعداد التقارير

.

مهارات تنظيمية وقيادية ممتازة

.

مهارات الاتصال والتعامل مع الآخرين المتميزة