مسؤول إدارة الأداء

مسؤول عن التعامل مع عملية تقييم مؤشرات الأداء الرئيسية الكاملة والدورة والأنظمة ذات الصلة بشكل فعال.
- مسؤول عن تقديم الدعم والتنسيق في مختلف المشاريع والأنشطة المتعلقة بعملية إدارة الأداء.
إنشاء ومراجعة وتحسين مؤشرات الأداء الرئيسية للأفراد ومؤشرات الأداء الرئيسية لوحدة الأعمال لضمان كفاءة المقاييس وفعاليتها ثم إجراء التحديثات الضرورية في الأنظمة الإلكترونية ذات الصلة.
بناء علاقة قوية مع المديرين التنفيذيين والموظفين لبناء الثقة والمنهجية القائمة على الأدلة في إدارة أداء مؤشرات الأداء الرئيسية وتحفيزهم نحو تنظيم عالي الأداء.
تقديم الدعم لأصحاب المصلحة الرئيسيين خلال مرحلة التغيير والتأكد من توافق التوقعات.
يساهم في تصميم وتنفيذ وإدارة برامج التقدير الفعالة للاحتفاظ بالأداء العالي.
المساهمة في تطوير وتقديم الوعي بعملية إدارة الأداء وأدلة التدريب والإجراءات ذات الصلة.
تحليل عملية إدارة الأداء، وإنشاء التقارير ذات الصلة وتقديم تقارير ثاقبة وتحليل البيانات مع خطة عمل لأغراض التحسين.
قم بإجراء جلسات توعية وتدريب منتظمة لدعم وتوجيه المديرين التنفيذيين والموظفين نحو مستوى الأداء الاستباقي بالإضافة إلى تدريبهم ومشاركتهم التحديثات الجديدة في العملية والنظام.
المشاركة في إدارة أداء التوقعات أدناه وفقًا للإجراءات الداخلية وبالتعاون مع المديرين التنفيذيين بالإضافة إلى اقتراح تحسينات لتعزيز هذه العملية.
إجراء استبيانات منتظمة لجميع الموظفين لتقييم الأداء الحالي وآلية تقييم مؤشرات الأداء الرئيسية لأغراض التحسين.
التعاون مع فريق L & D لتحديد مجالات التحسين في الأداء الفردي ومتطلبات احتياجات التعلم.

الملف الشخصي للمرشح المطلوب

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو الأعمال أو علم النفس أو المجال ذي الصلة
يفضل مستوى CIPD 3 أو أعلى.
- خبرة لا تقل عن 3 سنوات في التعامل مع مؤشرات الأداء الرئيسية وعملية إدارة الأداء. (يفضل في قطاع التصنيع)