وظائف العلاقات الإنسانية في الدمام

التعليم والمؤهلات: غالبًا ما يتطلب الأمر درجة جامعية في مجال الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. الشهادات المهنية مثل SHRM-CP (شهادة محترف إدارة الموارد البشرية) أو PHR (شهادة موارد بشرية محترفة) يمكن أن تكون مفيدة. الخبرة: خبرة سابقة في مجال الموارد البشرية تكون المزيد...

Overseeing the recruitment and registration process both within the company and with government bodies (e.g. registration with GOSI/taaminat, etc…). Negotiating the details of each personnel’s contract including but not limited to allowance for housing, transport, food المزيد...

التعليم والتدريب: حاصل على درجة جامعية في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة. الشهادات المهنية في إدارة الموارد البشرية تعتبر ميزة. الخبرة: خبرة سابقة في مجال الموارد البشرية، خاصة في مهام التنسيق وإدارة الملفات الشخصية. مهارات التواصل: مها المزيد...

التعليم والتدريب: درجة في إدارة الموارد البشرية، الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة. الحصول على شهادات مهنية في إدارة الموارد البشرية مثل SHRM-CP أو PHR قد يكون مفيدًا. معرفة بالقوانين واللوائح: فهم جيد للقوانين واللوائح المحلية والوطنية المتعلقة بالعمل والتوظيف. مهارات الت المزيد...

التعليم والتدريب: حاصل على درجة جامعية في مجال الموارد البشرية أو الإدارة أو مجال ذي صلة. قد يتطلب بعض الأماكن شهادات متخصصة في إدارة الموارد البشرية. الخبرة: خبرة سابقة في مجال الموارد البشرية تعزز من كفاءة الأخصائي وقدرته على التعامل مع التحديات المختلفة. المزيد...

المؤهلات التعليمية: يفضل أن يكون المتقدم حاصلاً على درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، العلوم الاجتماعية، أو أي مجال ذي صلة. الخبرة السابقة: يفضل أن يكون لدى المتقدمين خبرة سابقة في مجال الموارد البشرية، سواء كانت على مستوى الدخول أو الخبرة المتقدمة حسب المزيد...

درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة مثل إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو علم النفس التنظيمي. معرفة عميقة بمفاهيم إدارة الموارد البشرية وعملياتها. مهارات تواصل ممتازة للتفاعل مع الموظفين وفرق العمل الأخرى. القدرة على التخطيط وتنفيذ عمليات التوظيف والتوجيه والتقييم. مهارات تحل المزيد...

الخبرة السابقة في مجال الموارد البشرية: يجب أن يكون لدى المرشحين خبرة واسعة في مجال الموارد البشرية، بما في ذلك إدارة الأداء، وتطوير الموظفين، وتوجيه القيادة، وتصميم وتنفيذ السياسات والإجراءات الخاصة بالموارد البشرية. التعليم والمؤهلات العلمية: يفضل أن يكون المتقدم حاصلاً على المزيد...

التعليم والمؤهلات: عادةً ما يتطلب الأمر درجة جامعية في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة. قد تكون الشهادات المهنية مثل SHRM-CP أو PHR مرغوبة. الخبرة: خبرة سابقة في مجال الموارد البشرية تعتبر مفيدة، سواء كانت في موقع متدرج من أخصائي الموارد البشرية أو مواقع ذات صل المزيد...

مؤهل جامعي: يجب أن يكون لدى المرشح درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، علم النفس التنظيمي، أو مجال ذي صلة. معرفة بالقوانين واللوائح العمالية: يجب أن يكون المرشح على دراية بالتشريعات واللوائح العمالية المحلية والدولية، وقدرته على تطبيقها في بيئة العمل. مها المزيد...

شهادة جامعية في تخصصات مرتبطة مثل تقنية المعلومات، نظم المعلومات الإدارية، إدارة الأعمال، أو ما يعادلها. معرفة متقدمة بأنظمة إدارة الموارد البشرية (HRIS) والبرمجيات ذات الصلة. فهم عميق لعمليات إدارة الموارد البشرية ومتطلباتها التكنولوجية. مهارات تحليلية قوية وقدرة على تحويل احتيا المزيد...

درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، علم النفس، إدارة الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة. فهم عميق لعمليات إدارة الموارد البشرية والعمليات الأساسية للموارد البشرية. القدرة على تحليل البيانات واستخدام أدوات التحليل لتقديم التقارير والتوصيات. المعرفة بأنظمة إدارة الموارد البشرية (HRMS) المزيد...

التعليم والمهارات الأساسية: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، العلوم السلوكية أو مجال ذي صلة. درجة الماجستير في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال قد تكون مفضلة. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عادة عن 5-7 سنوات في مجال الموارد البشرية وتحليل البيانات. المزيد...

درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، علم النفس التنظيمي، أو مجال ذي صلة. معرفة أساسية بمفاهيم إدارة الموارد البشرية وعملياتها. قدرة على التواصل الجيد والتعامل بشكل فعال مع الموظفين والإدارة. مهارات تحليلية وقدرة على فهم وتحليل البيانات المتعلقة بالموارد البشرية. القدرة على المزيد...

التعليم والمؤهلات: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، علم النفس الصناعي أو تخصص ذو صلة. المهارات الشخصية: مهارات تواصل ممتازة، قدرة على العمل ضمن فريق وتحت ضغط، مرونة وقدرة على التعلم السريع، والتفاعل مع الآخرين. المعرفة الأساسية بمجال الموارد البشرية: ف المزيد...

الجنسية: يجب أن يكون المتقدم سعودي الجنسية. التعليم: يفضل أن يكون المتقدم حاصلاً على شهادة جامعية في مجال ذي صلة، مثل العلاقات العامة أو القانون أو الإدارة العامة. الخبرة: خبرة سابقة في مجال علاقات الحكومة أو الأمور الإدارية قد تكون ميزة إضافية. المزيد...

شهادة جامعية في مجال ذي صلة مثل إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، العلوم الاجتماعية، أو ما يعادلها. معرفة عميقة بمفاهيم إدارة الموارد البشرية وأفضل الممارسات في هذا المجال. مهارات تحليلية قوية وقدرة على فهم وتفسير البيانات المالية والتقارير ذات الصلة. مهارات التواصل القوية وا المزيد...

التعليم والخبرة: درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، علم النفس التنظيمي، أو مجال ذي صلة. خبرة سابقة في مجال الموارد البشرية أو الشؤون الإدارية. مهارات الاتصال: مهارات اتصال فعّالة مع القدرة على التواصل مع الموظفين بشكل ودي واحترافي. القدرة على التعامل م المزيد...

شهادة جامعية في إدارة الموارد البشرية، المالية، الأعمال، أو أي تخصص ذي صلة. معرفة عميقة بأنظمة المكافآت والمزايا والسياسات المالية المتعلقة بالموظفين. فهم واسع لمبادئ وأساليب إدارة المكافآت الشاملة، بما في ذلك المرتبات، والمزايا الاجتماعية، والتأمين الصحي، والمكافآت غير المالية. المزيد...

درجة جامعية في مجال ذي صلة مثل إدارة الأعمال، إدارة سلسلة التوريد، التسويق، أو مجال ذي صلة. معرفة واسعة بمفاهيم إدارة علاقات الموردين وتطبيقاتها العملية. مهارات تواصل ممتازة وقدرة على بناء علاقات جيدة مع الموردين والشركاء التجاريين. القدرة على التفاوض وإدارة العقود والاتفاقيات مع المزيد...