L id e de contribuer l essor du premier joueur qu b cois en importance dans le domaine la construction et de la r novation vous int resse? Celle d voluer au sein d un groupement qui connait une croissance sans pareil au Qu bec et dans l est du Canada? Vous aimeriez collaborer avec des gens passionn s qui carburent aux nouveaux d fis? Le tout, dans le plaisir? Ne cherchez pas plus loin! Quel que soit votre talent, vos forces ou vos aspirations, chez Groupe BMR, soyez assur (e) de pouvoir lib rer votre potentiel!
CONSEILLER( RE) EN GESTION DU CHANGEMENT ET FORMATION
Relevant du/de la directeur(rice) Formation et gestion du changement, le r le principal du/de la conseiller(e) en gestion du changement et formation consiste agir titre d expert-conseil aupr s de ses clients lors d initiatives de transformation apportant des changements au sein de l entreprise et jouer un r le-conseil en mati re de gestion de la formation. Plus pr cis ment, le/la titulaire du poste :
Prend en charge des initiatives de changement et cet gard, effectue l analyse des parties prenantes et des impacts (humains et organisationnels), en partenariat avec les sp cialistes concern (e)s
D finit et met en uvre la strat gie de gestion du changement et une planification adapt e aux besoins des parties prenante, s assure de l volution du changement, labore et fait le suivi de l adoption du changement tout au long du projet qui lui est confi
Coordonne l ensemble des activit s de gestion du changement tout en assurant la coh rence et l enlignement de celles-ci avec la strat gie tablie et le secteur d affaires
D termine et value les besoins en formation des employ s et met en place des programmes pour y r pondre ad quatement
Assure le d veloppement et la continuit des programmes de formation en ligne
Maintient et d veloppe des partenariats avec les organismes et les formateurs (internes ou externes)
Participe la n gociation des ententes avec les partenaires externes en formation
Planifie et coordonne la tenue des formations en pr sentiel et en virtuel
Participe l op rationnalisation des strat gies de communication et de promotion pour les activit s de perfectionnement et de diffusion des connaissances
Assure une vigie des meilleures pratiques li es son champ d expertise
Dans son coffre outils, ce/cette coll gue poss de:
Baccalaur at en gestion des ressources humaines, en d veloppement organisationnel sp cialis en gestion du changement ou dans une discipline connexe (toute autre combinaison jug e quivalente sera consid r e)
Minimum 3 ann es d exp rience pertinente en gestion du changement dont un projet d envergure son actif
Capacit d montr e travailler sur plusieurs projets la fois
Bonne connaissance de la suite Office 365
Certification PROSCI (un atout)
Connaissance du commerce de d tail (un atout)
Bilinguisme, fran ais et anglais (niveau fontionnel)
De plus , il/elle se d marque par sa/son :
Capacit d analyse et de synth se
Orientation vers les r sultats
Orientation vers la client le
Savoir planifier
tre organis
Communication orale et crite
Collaboration et travail d quipe
Rigueur
Quelques bonnes raisons de travailler avec nous :
Un environnement de travail convivial qui mise sur la collaboration et le travail d quipe
Un milieu favorisant la diversit et l inclusion
Une politique sur le t l travail et l am nagement du temps de travail
Un programme d avantages sociaux (REER, assurances collectives)
Des rabais dans les magasins BMR
Des activit s vari es telles une salle de sport et des activit s sociales pour vous divertir (BBQ, tournois sportifs amicaux, c l brations du temps des f tes, etc.)
Des possibilit s de grandir au sein de l entreprise
Et plus encore!
Nous remercions tous/toutes les candidats(es) de leur int r t. Seules les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue de s lection seront contact es. Le Groupe BMR valorise la diversit et l inclusion. Nous invitons les personnes faisant partie des groupes des minorit s visibles, des minorit s ethniques, des Autochtones, des femmes et des personnes ayant un handicap (visible ou invisible) pr senter leur candidature.
Ce coll gue poss de dans son coffre outils : Baccalaur at en administration, en logistique, en approvisionnement ou une discipline connexe 3 ans d exp rience pertinente dans un poste similaire en Centre de distribution Exp rience en gestion en contexte syndiqu Exp rience de travail avec un syst me int gr de gestion d entrep t (WMS) Bonne connaissance de la suite Office (Word, PowerPoint) Bonne connaissance du logiciel Excel Bonne capacit d apprentissage de diff rents outils informatiques Connaissance de SAP Habilet optimiser les processus et la performance Bilinguisme, fran ais et anglais Connaissance de l espagnol (un atout) De plus ce coll gue se d marquera par la ma trise des comp tences suivantes : Savoir planifier Savoir organiser / orchestrer Savoir contr ler Savoir mobiliser et travailler en quipe Communications interpersonnelles R solution de probl mes Orientation vers la client le Orientation vers les r sultats
