وظائف البحث والتطوير في السعودية

دعم استراتيجية المشتريات لتقليل التكاليف وزيادة الكفاءات من خلال تحسين عمليات تحديد المصادر والتصميمات والمواد والخدمات. قيادة مبادرات توفير التكاليف والمساعدة في تحديد وتنفيذ استراتيجيات خفض التكاليف. تنفيذ استراتيجيات الموردين عالية المستوى للاستفادة من العلاقات وتحسينها. المزيد...

التفكير البحثي والتصميم: مسؤول عن تقييم ملخصات العملاء لفهم احتياجات العملاء وأهداف العمل؛ إظهار البحث والتفكير النقدي لإنتاج مقترحات فعالة ومنهجية وتصميم العينات وأدوات البحث (بدعم من أحد كبار الموظفين عند الاقتضاء) التسليم الممتاز: (التحليل وإعداد التقارير) الالتزام الثابت بتسليمات المزيد...

إجراء البحوث: البقاء على اطلاع بأحدث التطورات في الذكاء الاصطناعي والمجالات ذات الصلة، واستكشاف أفكار جديدة، وتصميم تجارب بحثية للتحقيق في الأساليب والخوارزميات الجديدة. تطوير الخوارزميات: تطوير وتنفيذ خوارزميات التعلم الآلي وبنيات التعلم العميق والنماذج الإحصائية لمعالجة مشاكل بحثية المزيد...

التعليم والمؤهلات: درجة علمية متقدمة في الهندسة الكهربائية أو هندسة الطاقة أو مجال مرتبط. الدرجة العلمية المتقدمة مثل الدكتوراه تعتبر ميزة. الخبرة العملية: خبرة واسعة في مجال المحولات وأنظمة الطاقة المرتبطة بها. يُفضل أن تكون هناك خبرة سابقة كمهندس في تصميم وتطوير المحولات. المزيد...

Company DescriptionWhy work for AccorWe are far more than a worldwide leader. We welcome you as you are and you can find a job and brand that matches your personality. We support you to grow and learn every day making sure that work brings purpose to your life so that during your jour المزيد...

Company DescriptionWhy work for AccorWe are far more than a worldwide leader. We welcome you as you are and you can find a job and brand that matches your personality. We support you to grow and learn every day making sure that work brings purpose to your life so that during your jour المزيد...

يقدم الطعام ويؤدي الواجبات المرتبطة في قسم الـ VIP وغرفة الطعام العائلية ووظائف أخرى في المستشفى. المسؤوليات والواجبات الأساسية ١. يجهز طاولات الطعام بالمفارش، الأدوات، الأواني، الزجاجات وأدوات التوابل. يزود بالخبز، الزبدة، الماء المثلج والقائمة. يوفر الإعداد للأحداث التي تقام عن طر المزيد...

شهادة جامعية في مجال الموارد البشرية، إدارة الأعمال، علم النفس التنظيمي، أو مجال ذي صلة. فهم عميق لمفاهيم تقييم الأداء وتطوير الكفاءات في بيئة العمل. معرفة بأفضل الممارسات في تصميم وتنفيذ برامج تطوير الكفاءات. مهارات تحليلية قوية لفهم احتياجات الشركة وتطوير استراتيجيات التطوير ال المزيد...

شهادة جامعية في مجال الموارد البشرية، إدارة الأعمال، علم النفس التنظيمي، أو مجال ذي صلة. فهم عميق لمفاهيم تقييم الأداء وتطوير الكفاءات في بيئة العمل. معرفة بأفضل الممارسات في تصميم وتنفيذ برامج تطوير الكفاءات. مهارات تحليلية قوية لفهم احتياجات الشركة وتطوير استراتيجيات التطوير ال المزيد...

التعليم والتدريب: درجة علمية في علم النفس التنظيمي، إدارة الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة. شهادات أو تدريبات معترف بها في تقييم الكفاءات وتطوير القدرات. الخبرة والمعرفة: خبرة سابقة في تحليل الكفاءات وتقييمها وفهم احتياجات التطوير الوظيفي للموظفين. معرفة بالأدو المزيد...

شهادة جامعية في مجال الموارد البشرية، إدارة الأعمال، علم النفس التنظيمي، أو مجال ذي صلة. فهم عميق لمفاهيم تقييم الأداء وتطوير الكفاءات في بيئة العمل. معرفة بأفضل الممارسات في تصميم وتنفيذ برامج تطوير الكفاءات. مهارات تحليلية قوية لفهم احتياجات الشركة وتطوير استراتيجيات التطوير ال المزيد...

شهادة جامعية في مجال الموارد البشرية، إدارة الأعمال، علم النفس التنظيمي، أو مجال ذي صلة. فهم عميق لمفاهيم تقييم الأداء وتطوير الكفاءات في بيئة العمل. معرفة بأفضل الممارسات في تصميم وتنفيذ برامج تطوير الكفاءات. مهارات تحليلية قوية لفهم احتياجات الشركة وتطوير استراتيجيات التطوير ال المزيد...

شهادة جامعية في مجال الموارد البشرية، إدارة الأعمال، علم النفس التنظيمي، أو مجال ذي صلة. فهم عميق لمفاهيم تقييم الأداء وتطوير الكفاءات في بيئة العمل. معرفة بأفضل الممارسات في تصميم وتنفيذ برامج تطوير الكفاءات. مهارات تحليلية قوية لفهم احتياجات الشركة وتطوير استراتيجيات التطوير ال المزيد...

شهادة جامعية في مجال الموارد البشرية، إدارة الأعمال، علم النفس التنظيمي، أو مجال ذي صلة. فهم عميق لمفاهيم تقييم الأداء وتطوير الكفاءات في بيئة العمل. معرفة بأفضل الممارسات في تصميم وتنفيذ برامج تطوير الكفاءات. مهارات تحليلية قوية لفهم احتياجات الشركة وتطوير استراتيجيات التطوير ال المزيد...

شهادة جامعية في مجال الموارد البشرية، إدارة الأعمال، علم النفس التنظيمي، أو مجال ذي صلة. فهم عميق لمفاهيم تقييم الأداء وتطوير الكفاءات في بيئة العمل. معرفة بأفضل الممارسات في تصميم وتنفيذ برامج تطوير الكفاءات. مهارات تحليلية قوية لفهم احتياجات الشركة وتطوير استراتيجيات التطوير ال المزيد...

شهادة جامعية في مجال الموارد البشرية، إدارة الأعمال، علم النفس التنظيمي، أو مجال ذي صلة. فهم عميق لمفاهيم تقييم الأداء وتطوير الكفاءات في بيئة العمل. معرفة بأفضل الممارسات في تصميم وتنفيذ برامج تطوير الكفاءات. مهارات تحليلية قوية لفهم احتياجات الشركة وتطوير استراتيجيات التطوير ال المزيد...

شهادة جامعية في مجال الموارد البشرية، إدارة الأعمال، علم النفس التنظيمي، أو مجال ذي صلة. فهم عميق لمفاهيم تقييم الأداء وتطوير الكفاءات في بيئة العمل. معرفة بأفضل الممارسات في تصميم وتنفيذ برامج تطوير الكفاءات. مهارات تحليلية قوية لفهم احتياجات الشركة وتطوير استراتيجيات التطوير ال المزيد...

شهادة جامعية في مجال الموارد البشرية، إدارة الأعمال، علم النفس التنظيمي، أو مجال ذي صلة. فهم عميق لمفاهيم تقييم الأداء وتطوير الكفاءات في بيئة العمل. معرفة بأفضل الممارسات في تصميم وتنفيذ برامج تطوير الكفاءات. مهارات تحليلية قوية لفهم احتياجات الشركة وتطوير استراتيجيات التطوير ال المزيد...

شهادة جامعية في مجال الموارد البشرية، إدارة الأعمال، علم النفس التنظيمي، أو مجال ذي صلة. فهم عميق لمفاهيم تقييم الأداء وتطوير الكفاءات في بيئة العمل. معرفة بأفضل الممارسات في تصميم وتنفيذ برامج تطوير الكفاءات. مهارات تحليلية قوية لفهم احتياجات الشركة وتطوير استراتيجيات التطوير ال المزيد...

التعليم والتدريب: درجة علمية في علم النفس التنظيمي، إدارة الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة. شهادات أو تدريبات معترف بها في تقييم الكفاءات وتطوير القدرات. الخبرة والمعرفة: خبرة سابقة في تحليل الكفاءات وتقييمها وفهم احتياجات التطوير الوظيفي للموظفين. معرفة بالأدو المزيد...