وظائف إدارة الموارد البشرية في جدة

This role required candidate to permanently relocate at Dhahran Saudi Arabia. This role would be employed as Senior Executive Readiness Specialist. About the Company This company engages in the exploration production transportation and sale of crude oil and natural gas. It operates المزيد...

This role required candidate to permanently relocate at Dhahran Saudi Arabia. This role would be employed as Senior Executive Readiness Specialist. About the Company This company engages in the exploration production transportation and sale of crude oil and natural gas. It operates المزيد...

درجة جامعية في مجال ذي صلة مثل إدارة الأعمال، المالية، القانون، أو مجال ذي صلة. قد يكون للدرجة المتقدمة مثل الماجستير أو شهادات معترف بها في مجال الحوكمة وإدارة المخاطر أيضاً. معرفة واسعة بمفاهيم حوكمة الشركات ومعايير الإفصاح والممارسات الأفضل. فهم عميق للتشريعات واللوائح المحلية المزيد...

التعليم والتدريب: درجة بكالوريوس في الإدارة، الهندسة، أو مجال ذي صلة. الدراسات العليا في الإدارة أو الإدارة الهندسية تكون مفيدة. الخبرة: خبرة سابقة في مجال إدارة العمليات. يفضل أن تكون الخبرة كمدير عمليات أو مدير عام لا تقل عادة عن 2-4 سنوات. مهارات القيادة المزيد...

التعليم والتدريب: درجة في إدارة الموارد البشرية، الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة. الحصول على شهادات مهنية في إدارة الموارد البشرية مثل SHRM-CP أو PHR قد يكون مفيدًا. معرفة بالقوانين واللوائح: فهم جيد للقوانين واللوائح المحلية والوطنية المتعلقة بالعمل والتوظيف. مهارات الت المزيد...

الجنسية السعودية. شهادة جامعية في مجال ذي صلة، مثل إدارة الموارد البشرية، أو التنمية البشرية، أو الإدارة. فهم عميق لمبادئ إدارة المواهب وتطبيقاتها العملية. القدرة على تطوير وتنفيذ برامج التدريب وتطوير المهارات. معرفة بتقنيات اختيار المواهب وتقييم الأداء. المزيد...

التعليم والتدريب: شهادة جامعية في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذو صلة. الحصول على شهادة معترف بها في مجال إدارة الموارد البشرية تعتبر ميزة إضافية. الخبرة: خبرة واسعة في مجال إدارة الموارد البشرية مع تجربة في مناصب إدارية سابقة. مهارات الات المزيد...

شهادة جامعية في تخصصات مرتبطة مثل تقنية المعلومات، نظم المعلومات الإدارية، إدارة الأعمال، أو ما يعادلها. معرفة متقدمة بأنظمة إدارة الموارد البشرية (HRIS) والبرمجيات ذات الصلة. فهم عميق لعمليات إدارة الموارد البشرية ومتطلباتها التكنولوجية. مهارات تحليلية قوية وقدرة على تحويل احتيا المزيد...

التعليم والتدريب: درجة بكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. يفضل أن تكون لديه شهادة معترف بها في إدارة الموارد البشرية مثل PHR (محترف في إدارة الموارد البشرية) أو SPHR (محترف كبير في إدارة الموارد البشرية). الخبرة: خبرة سابقة في مجال المزيد...

درجة في إدارة الموارد البشرية أو مجال ذي صلة. خبرة في إدارة العلاقات العمالية وتطوير الثقافة التنظيمية. معرفة عميقة بقوانين العمل واللوائح الحكومية ذات الصلة. مهارات التواصل والتفاوض الفعّالة. القدرة على تطوير وتنفيذ برامج تطوير الموظفين وتعزيز الثقافة التنظيمية. مهارات القيادة المزيد...

التعليم والتدريب: حاصل على درجة جامعية في مجال الموارد البشرية أو الإدارة أو مجال ذي صلة. قد يتطلب بعض الأماكن شهادات متخصصة في إدارة الموارد البشرية. الخبرة: خبرة سابقة في مجال الموارد البشرية تعزز من كفاءة الأخصائي وقدرته على التعامل مع التحديات المختلفة. المزيد...

التعليم والخبرة: يفضل أن تحمل درجة بكالوريوس أو ماجستير في إدارة الموارد البشرية أو تخصص ذي صلة. معرفة بإدارة المواهب: يجب أن تكون على دراية بمبادئ إدارة المواهب، بما في ذلك انتقاء الموظفين وتطويرهم وتقييمهم وتوجيههم. تطوير الثقافة: يجب أن تكون قادرًا المزيد...

حاصل على درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، علم النفس التنظيمي، أو مجال ذي صلة. مهارات تواصل ممتازة وقدرة على بناء علاقات مع الموظفين. فهم عميق لمفاهيم تطوير المواهب وإدارة الثقافة التنظيمية. القدرة على تنفيذ برامج تطوير الموظفين وتعزيز الثقافة التنظيمية. المزيد...

شهادة جامعية في مجال ذي صلة، مثل إدارة الموارد البشرية، أو التنمية البشرية، أو إدارة الأعمال. معرفة بأحدث اتجاهات إدارة المواهب وتطبيقاتها في مجالات مختلفة. القدرة على تطوير وتنفيذ برامج التدريب وتطوير المهارات. معرفة بأساليب تقييم الأداء وتحليل الاحتياجات التدريبية. المزيد...

درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو مجال ذي صلة. معرفة عميقة بسياسات إدارة الموارد البشرية وإجراءاتها. مهارات الاتصال والتواصل القوية. القدرة على التخطيط والتنظيم. القدرة على التعامل مع القضايا البشرية بسرعة وفعالية. المزيد...

خبرة في مجال إدارة الموارد البشرية أو مجال ذي صلة. مهارات قيادية ممتازة وقدرة على إدارة الفرق. معرفة عميقة بسياسات وإجراءات إدارة الموارد البشرية. القدرة على التخطيط وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية. مهارات تواصل ممتازة وقدرة على بناء علاقات مع الموظفين وإدارتها بفعالية. المزيد...

شهادة جامعية في مجال ذي صلة مثل إدارة الموارد البشرية، علم النفس التنظيمي، التطوير التنظيمي، أو ما يعادلها. معرفة متقدمة بمفاهيم إدارة المواهب وتطويرها. فهم عميق لأفضل الممارسات في تطوير وإدارة المواهب. القدرة على تحليل احتياجات المؤسسة من المواهب وتطوير استراتيجيات لجذب واحتفاظ المزيد...

شهادة جامعية في إدارة الموارد البشرية، المالية، الأعمال، أو أي تخصص ذي صلة. معرفة عميقة بأنظمة المكافآت والمزايا والسياسات المالية المتعلقة بالموظفين. فهم واسع لمبادئ وأساليب إدارة المكافآت الشاملة، بما في ذلك المرتبات، والمزايا الاجتماعية، والتأمين الصحي، والمكافآت غير المالية. المزيد...

مهارات قيادية استثنائية وقدرة على توجيه وتحفيز فريق الموارد البشرية. خبرة واسعة في جميع جوانب إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف والتدريب والتقييم. معرفة عميقة بالقوانين العملية واللوائح الحكومية ذات الصلة. القدرة على تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية لتحقيق أهداف ا المزيد...

الخبرة السابقة في مجال الموارد البشرية: يجب أن يكون لدى المرشحين خبرة واسعة في مجال الموارد البشرية، بما في ذلك إدارة الأداء، وتطوير الموظفين، وتوجيه القيادة، وتصميم وتنفيذ السياسات والإجراءات الخاصة بالموارد البشرية. التعليم والمؤهلات العلمية: يفضل أن يكون المتقدم حاصلاً على المزيد...