نائب الرئيس الأول – التعويضات والمزايا

حارس هياكل التعويضات والمزايا الجماعية والتغييرات والتعديلات وفقًا لـ DOA
إجراء معايير دورية حول فلسفة الأجور وتقييم الميزة التنافسية فيما يتعلق بمجموعة الأقران.
إدارة هياكل وبرامج STI وLTI، وضمان السيطرة المناسبة على تصفية الأسهم وفقًا لسياسة LTI.
مراجعة وإدارة عمليات علاقات الموظفين لضمان خدمة الموارد البشرية الدقيقة فيما يتعلق بالإجازات والصحة وبوالص التأمين وإنهاء الخدمة وفقًا لقانون العمل
المتطلبات والمبادئ التوجيهية.

الادوار والمسؤوليات

التعويضات والمكافآت الأساسية:

تطوير وتنفيذ استراتيجية شاملة للتعويضات والمزايا تتماشى مع الأهداف والغايات الإستراتيجية للمنظمة.
إدارة هيكل تعويضات ومزايا المجموعة والتغييرات والتعديلات وفقًا لـ DOA.
قيادة تصميم وتنفيذ وإدارة برامج التعويضات.
إجراء أبحاث السوق والتحليلات لضمان بقاء برامج التعويضات والمزايا في شركة الدار تنافسية وفعالة من حيث التكلفة. ابق على اطلاع حول اتجاهات الصناعة والمعايير والممارسات الناشئة في مجال التعويضات والمزايا.
تقييم الميزة التنافسية فيما يتعلق بمجموعة النظراء داخل المنظمة بالإضافة إلى إجراء معايير دورية حول فلسفة الأجور.
تقديم التوجيه الاستراتيجي والتوصيات للقيادة العليا بشأن المسائل المتعلقة بالتعويضات، بما في ذلك هياكل الرواتب، والمساواة في الأجور، وخطط الحوافز، والتعويضات التنفيذية.
توفير تحليل الأسهم الداخلية لقطاع المساعدة الفنية للمرشحين الجدد بناءً على خطوط الممارسة الداخلية.
قم بتقييم درجات JE للأدوار الفريدة وتأكد من توافقها مع هيكل التعويضات والمزايا.
إدارة هياكل LTI وSTI والتأكد من السيطرة المناسبة على تصفية الأسهم وفقًا للسياسة.