موظف موارد بشرية

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات ومبادرات الموارد البشرية المتوافقة مع استراتيجية العمل العامة.
• إدارة عملية التوظيف والاختيار، بما في ذلك البحث عن المرشحين وفحصهم وإجراء المقابلات.
• إدارة برامج التعويضات والفوائد، وضمان الامتثال للسياسات والتنظيمات.
• تطوير وصيانة سياسات وإجراءات علاقات الموظفين لتعزيز التزام الموظفين وزيادة الإنتاجية.
• إدارة عملية إدارة الأداء، بما في ذلك تحديد الأهداف وإجراء مراجعات الأداء ووضع خطط التطوير للموظفين.
• ضمان الامتثال لقوانين وتنظيمات العمل، بما في ذلك إجراء التدقيقات ومعالجة أي انتهاكات.
• تقديم الإرشاد والدعم للمديرين والموظفين فيما يتعلق بقضايا الموارد البشرية، بما في ذلك اتخاذ إجراءات تأديبية وحل النزاعات.
• تطوير وتقديم برامج التدريب لتعزيز مهارات ومعرفة الموظفين.
• إدارة نظام الموارد البشرية لضمان بيانات الموظفين الدقيقة والمحدثة.
• متابعة اتجاهات الموارد البشرية وأفضل الممارسات لتحسين العمليات والبرامج المتعلقة بالموارد البشرية باستمرار.

الملف الشخصي المطلوب للمرشحين

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الموارد البشرية، ويفضل في منصب قيادي.
• معرفة قوية بقوانين وتنظيمات العمل.
• الحصول على شهادة في الموارد البشرية، مثل SHRM-CP أو PHR، مرغوب بشدة.
• الخبرة في صناعة [الصناعة] مفضلة.
• مهارات اتصال وتواصل ممتازة.
• القدرة على التعامل مع المعلومات السرية والحساسة بحساسية.
• قدرات قوية في حل المشكلات واتخاذ القرارات.