مشرف تطوير التدريب

1. السياسات والإجراءات
تطوير والحفاظ على السياسات والمنهجيات والأدوات والإجراءات للتدريب والتطوير وضمان التنفيذ بعد الموافقة على التطوير التنظيمي.


2. خطة التدريب والميزانية
إعداد خطة التدريب السنوية والميزانية بناءً على الاحتياجات التدريبية المحددة والبرامج التدريبية المتفق عليها.


3. تحليل الاحتياجات التدريبية
ضمان جرد وتحليل الاحتياجات التدريبية على المستوى الفردي والشامل، من أجل دعم الإدارة في متابعة الأفراد واقتراح برامج التدريب الشاملة.


4. البرامج التدريبية
ضمان تنظيم وتنسيق وتقييم البرامج التدريبية، على أساس تحليل الاحتياجات التدريبية والمواصفات من قبل الإدارة التنفيذية، من أجل توفير برامج تدريبية مناسبة.


5. معلومات التدريب والوساطة
التأكد من توفر المعلومات حول البرامج التدريبية لموظفي الشركة، والمساعدة في اختيار البرامج التدريبية المناسبة لاحتياجات الأفراد.
إتاحة المعلومات حول برامج التدريب الخاصة بالشركة (المحتوى والفئة المستهدفة والتقويم).