مساعد مدير المواهب والثقافة

لمساعدة مدير المواهب والثقافة في التشغيل السلس والفعال لقسم المواهب والثقافة، والتأكد من الالتزام الصارم بجميع السياسات والإجراءات الموضحة في دليل عمليات الإدارة.
المساعدة في الإشراف على جميع الأنشطة ذات الصلة مثل السفراء والتدريب والتطوير والإدارة والرعاية الاجتماعية وفقًا للسياسات والإجراءات التشغيلية.
مساعدة مدير المواهب والثقافة في التأكد من أن الفندق يتخلص باستمرار من السفراء المناسبين والمتحمسين والمهرة على جميع المستويات.
المساعدة في التشغيل السلس لإدارة المواهب والثقافة وإجراءات التوظيف.
إدارة ملفات السفراء من حيث بيانات الحضور والتعيين والنقل والترقية والاستقالة وغيرها من بيانات التعديل.
يجمع جدول التوظيف التشغيلي ودليل التوظيف بالتنسيق مع مدير المواهب والثقافة.
تحديث مزايا السفير، على سبيل المثال. الراتب والمكافآت والمرتبات ومزايا الإقامة
- على دراية باللوائح وإرشادات المواهب والثقافة الصادرة عن الإدارة الإقليمية أو الشركة ويضمن تطبيقها وفقًا لذلك.
يحضر الإحاطات الصباحية واجتماعات HOD في غياب مدير المواهب والثقافة.
يضمن توفر الأوصاف الوظيفية المناسبة لجميع الوظائف، وتكييفها باستمرار بالتنسيق مع المشرف المعني للمتطلبات التشغيلية.
الإشراف على إسكان السفير ومطعم السفير وإجراء الفحوصات العشوائية
- مسؤول عن متابعة التوظيف بالتنسيق مع رؤساء الأقسام المعنية.
إجراء مقابلة الخروج في غياب مدير المواهب والثقافة.
- تنظيم الأنشطة الاجتماعية للسفراء.
المساعدة في إنشاء تقارير شهرية وفقًا لمتطلبات مدير المواهب والثقافة.
يحتفظ بنظرة عامة شهرية على رصيد الإجازات والعطلات الرسمية لجميع السفراء ويقدم ملخصًا موحدًا شهريًا إلى مدير المواهب والثقافة.
للمشاركة في المعارض المهنية.
للقيام بأي واجبات معقولة أخرى يكلفها بها مدير المواهب والثقافة.