مساعد أول لرأس المال البشري

المساعدة في أنشطة التوظيف بما يتماشى مع احتياجات العمل وخطة القوى العاملة السنوية، مما يضمن تحسين رأس المال البشري للمنظمة
المساعدة في المدخلات المتعلقة بتخطيط القوى العاملة وتخطيط التعاقب
المساعدة في عملية الصعود والتأهيل النهائية
القدرة على اكتساب فهم شامل للتسلسل الهرمي للمنظمة، والوظائف، والمؤهلات، وممارسات التعويض، والممارسات الإدارية المتعلقة بتلك العوامل
المساعدة في عملية إدارة الأداء السنوية، بما في ذلك تحديد الأهداف السنوية ومراجعات الأداء وتقييمات نهاية العام
إدارة التعويضات والمزايا، بما في ذلك الميزانية والرواتب الشهرية والحوافز السنوية (المكافآت والحوافز طويلة الأجل)
إجراء تحليل / مسوحات معيارية منتظمة للسوق المحلية وتقديم توصيات التعويضات والمزايا
الالتزام بالسياسات والإجراءات التي وضعها التدقيق الداخلي والمخاطر والامتثال.
يوفر التوجيه والتفسير لسياسة الموارد البشرية.
يقوم بإعداد الوثائق للموظفين الجدد والترقيات والمخارج.
يوفر التوجيه والمدخلات بشأن تخطيط القوى العاملة وتخطيط التعاقب.
يدير ويحل مشاكل علاقات الموظفين.
يجري تحقيقات فعالة وشاملة وموضوعية.
يدير عملية الصعود والصعود والتحريض من النهاية إلى النهاية.
إجراء عملية إدارة الأداء السنوية، بما في ذلك تحديد الأهداف السنوية ومراجعات الأداء وتقييمات نهاية العام.
يدير كشوف المرتبات الشهرية، وصندوق التقاعد، وفترة الاختبار، ومقابلات الخروج.
يدير حضور الموظفين ومراجعة قضايا التغيب و/أو الالتزام بالمواعيد مع المديرين التنفيذيين المعنيين و/أو الموظفين الجانحين.
أي مشاريع أخرى يكلف بها فريق رأس المال البشري

مؤهلات:

درجة البكالوريوس أو خبرة معادلة في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو المجال ذي الصلة
- أكثر من 4 سنوات من الخبرة في العمل في مجال الموارد البشرية
مهارات قوية في التعامل مع الآخرين والتواصل
المؤهلات (المؤهلات) الخاصة بالموارد البشرية، أي مؤهلات من CIPD، وSHRM، وHRCI، وWorld at Work
- يفضل خبرة سابقة في مجال الموارد البشرية في الخدمات المالية