مساعد أول - المكافآت

تطوير وإدارة برامج المكافآت والمزايا (الرواتب، والأمراض المنقولة جنسيًا، والجوائز، وما إلى ذلك) وفقًا للسياسات المعتمدة، وتقديم توصيات لبناء التزام الموظفين، لضمان العدالة والفعالية والاتساق في مكافأة الموظفين على أدائهم.
مراجعة تحليلات معدل الدوران / مقابلات الخروج لتحديد نقاط الضعف في أطر المكافآت واقتراح حلول لتعزيز المجالات المطلوبة.
توفير المدخلات عند الحاجة للرواتب والمزايا لجميع الترقيات / التحويلات الداخلية والتوظيف والاختيار الخارجي، لضمان ارتفاع الروح المعنوية ومعدلات الاحتفاظ بالموظفين.
قم بإجراء فحوصات عشوائية على أساس مستمر للتأكد من أن رواتب الموظفين ومزاياهم تتماشى مع سياسات صديقي القابضة وإستراتيجية الأجور والمكافآت وهيكلها.
ضمان دقة إدارة الرواتب في عملية كشوف المرتبات، والامتثال للمتطلبات القانونية وتقديم الخدمات في الوقت المناسب

ما ستحتاجه للنجاح

4-5 سنوات من الخبرة في دور مماثل
البكالوريوس أو الماجستير في إدارة الأعمال، إدارة الموارد البشرية (HRM)، ماجستير في الموارد البشرية (HR)، في علم النفس الصناعي والتنظيمي
شهادات CIPD أو SHRM أو HRCI
خبرة عملية قوية في نظام الرواتب والتعويضات والمزايا والمكافآت
اللغة العربية مفضلة ولكن ليست رغبة.