مدير علاقات الموظفين

درجة أو دبلوم في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال مؤهل CIPD أو العمل من أجل (مرغوب فيه) 5 سنوات خبرة عامة في الموارد البشرية 3 سنوات في دور ER (التخصصات والتحقيقات المدارة) معرفة متعمقة بقانون العمل الإماراتي واللوائح القانونية مع القدرة على الفهم والتفسير وتطبيق الأقسام المناسبة من القوانين والمبادئ التوجيهية واللوائح والسياسات المعمول بها. مهارات تواصل ممتازة باللغة الإنجليزية كتابيًا وشفهيًا. مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين وخدمة العملاء. مهارات كمبيوتر ممتازة بما في ذلك مهارات MS Excel والتحليل. قادر على توفير دعم التقارير الإلكترونية عن بعد لعملية متعددة المواقع. منظم جيدًا والاهتمام بالتفاصيل مع القدرة على التخطيط وتحديد الأولويات وإدارة الحجم الكبير من أعمال الحالة والاستفسارات للوفاء بالمواعيد النهائية. مهارات تحليلية وحل المشكلات قوية مع القدرة على تحليل البيانات وتحديد الاتجاهات وتقديم توصيات تعتمد على البيانات. إظهار القدرة على التعامل مع قضايا علاقات الموظفين الحساسة باحترافية وسرية ونزاهة. القدرة على التزام الهدوء والمهنية والإدارة الصعبة. من المرغوب فيه وجود سجل حافل من التقدم في مختلف تخصصات الموارد البشرية وإدارة الفريق والخبرة التشغيلية في مجال الضيافة / الترفيه / خدمة الضيوف. ستكون المهارات اللغوية المتعددة ميزة المهارات التحليلية