مدير علاقات الموظفين

تمكين تنفيذ الأنشطة التشغيلية المتعلقة بالموارد البشرية والمتعلقة بإلحاق الموظفين وإخراجهم (على سبيل المثال، الوصول إلى تكنولوجيا المعلومات، والقياسات الحيوية، وما إلى ذلك)
قيادة خدمات الإعداد الشاملة للموظفين الجدد (والتي تشمل جمع البيانات ونقلها وإدارة الإعداد، وإصدار العقود للموظفين) وعمليات فصل الموظفين الشاملة (والتي تشمل نهاية الخدمة وإنهاء الخدمة)
الحفاظ على وتحديث معلومات الموظفين في قاعدة البيانات بشكل منتظم.
مراقبة حضور الموظفين، والتحقق من الوثائق الداعمة لأي غياب، والتأكد من موافقة المدير على العمل الإضافي وعكس جميع التفاصيل في جدول الرواتب المرسل إلى الإدارة المالية.
قم بتطوير سجل الرواتب الذي يعكس جميع التغييرات والأحداث التي تحدث داخل العمل
الإشراف والتغذية الراجعة بكفاءة على طلبات قروض الموظفين
الإشراف والتغذية الراجعة بكفاءة على طلبات الموظفين والمتطلبات القانونية
إدارة وصيانة طلبات إجازة الموظفين أو الإجازة
إدارة نهاية خدمة الموظفين ومقابلة الخروج والحساب المسبق لنهاية الخدمة بسبب التقاعد.
إبلاغ جميع الموظفين بالإجراءات التأديبية والإدارية التي سيتم اتخاذها لمعالجة السلوك غير المقبول وتنفيذها عند الحاجة
إدارة تظلمات الموظفين
قم بالإبلاغ عن أي خلل أو خطر أو وشيك في مكان العمل قد يعرض سلامة الأغذية والصحة والسلامة والبيئة للخطر وتوقف عن العمل إذا تم تحديد أي خطر يشكل خطراً على سلامة الأغذية والصحة والسلامة والبيئة
التأكد من تخصيص الميزانية المعتمدة وفقًا للخطط وتسليط الضوء على أي انحراف فعلي / متوقع للإدارة
المساهمة في عملية تطوير الميزانية
المساهمة في إعداد تقارير تخطيط القوى العاملة وبنود إجراءات اكتساب المواهب وأنشطة إدارة المواهب على مستوى القسم
مراقبة الأداء وتقديم الملاحظات والمشورة للموظفين بشأن تحقيق أهداف الأداء
تقديم التوجيه والدعم للمبلغين بشأن المسائل التشغيلية والوظيفية