مدير تطوير الأعمال

حول PLAYBOOK

PLAYBOOK عبارة عن منصة تعليمية وتطويرية سريعة النمو تعمل على تسريع النمو الوظيفي للمحترفين ورجال الأعمال خاصة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. نحن فريق قيادي حائز على جوائز، وشبكتنا أحدثت ضجة على المستوى الإقليمي والدولي.

نظرة عامة على الدور:

مدير تطوير الأعمال في PLAYBOOK مسؤول عن جذب العملاء المحتملين وتحقيق أهداف المبيعات. ستشمل الواجبات عروض المبيعات وعروض المنتجات، بالإضافة إلى عرض وبيع منتجات الشركة للمؤسسات أو الشركات أو الأفراد. سوف تقوم بالاتصال بالمشترين المحتملين وتقديم المنتجات والإجابة على الأسئلة.

سيحتاج تطوير الأعمال الناجح إلى فهم عميق لل
عملية البيع وديناميكياتها ومهارات رائعة في التعامل مع الآخرين وفعالة
مهارات الاتصال والعرض.

المسؤوليات

تطوير الاعمال:

إدارة الأحداث عبر الإنترنت وغير متصل لجذب الأعضاء.
العصف الذهني وتنفيذ خطط ومفاهيم الحدث.
التعامل مع الميزانية والفواتير والخدمات اللوجستية.
الاتصال والتفاوض مع البائعين.
التفاوض على صفقات الرعاية.
تحديث الإدارة العليا.
الحصول على التصاريح.
إدارة العلامات التجارية والاتصالات.
تطوير وتنفيذ استراتيجية عرض فعالة للمستثمرين وأصحاب الأعمال والعملاء.
تعزيز تطبيق PLAYBOOK.
ابحث عن فرص الشراكة المحتملة لتوسيع نطاق الوصول أو تحسين العمليات.
تقديم العروض التقديمية للأعضاء المحتملين.
الإجابة على أسئلة الأعضاء.
تطوير استطلاعات الرأي للحدث.
تقديم حلول لحل المشاكل على الفور.

مسؤوليات أخصائي التحويل:

تطوير استراتيجيات التسويق لزيادة تحويلات المبيعات عبر الإنترنت.
العمل مع أدوات ومنصات التسويق الرقمي.
تقديم ملاحظات حول المبيعات والتحويلات والتحويلات إلى فريق التسويق.
المساعدة في إنشاء وإدارة الحملات التسويقية.
المشاركة في الجلسات الإستراتيجية للتسويق والملفات الشخصية الرقمية.
تدريب أعضاء فريق التسويق على مهارات التحويل.
مراقبة المقاييس الرئيسية والحفاظ على معدلات التحويل.
إجراء اختبارات الأداء (على سبيل المثال، اختبار A/B، واختبار قابلية الاستخدام).
شرح المؤشرات والأداء للإدارة.
تأكد من أن كل المحتوى التسويقي يتبع أفضل الممارسات المتعلقة بالتحويل.
الاستفادة من التعليقات من أجل التحسين المستمر لعملية الإعداد.

واجبات وظيفية أخرى:

أعضاء على متن الطائرة إلى المنصة.
حضور اجتماعات B2B وتقديم الشركة.
أكمل المهام المعينة وتلقي الطلبات الإضافية.
التعاون مع أعضاء الفريق ودعم أهدافهم.
دعم الأقسام الأخرى حسب الحاجة.
مدرب أو مرشد أو تدريب أعضاء الفريق.
كن قادرًا على حل المشكلات وقابلاً للتكيف ومرنًا.
المساهمة في فريق ديناميكي وقائم على النتائج.
انتقل إلى الأدوار والأقسام الأخرى إذا لزم الأمر.
إنشاء محتوى لأي حدث تم حضوره (الصور ومقاطع الفيديو).