مدير الموارد البشرية

ملخص:

يلعب مدير الموارد البشرية دورًا حاسمًا في المنظمة من خلال الإشراف على وظائف الموارد البشرية المختلفة وإدارتها. يتضمن هذا الدور تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات وبرامج الموارد البشرية لضمان بيئة عمل إيجابية ومنتجة. مدير الموارد البشرية مسؤول عن التعامل مع علاقات الموظفين والتوظيف وإدارة الأداء والتدريب والتطوير والامتثال لقوانين ولوائح التوظيف.

المهام الأساسية:

قيادة عملية التوظيف، بما في ذلك تحديد مصادر المرشحين وإجراء المقابلات واتخاذ قرارات التوظيف.
معالجة وحل مخاوف الموظفين والصراعات والتظلمات.
تعزيز بيئة عمل إيجابية من خلال تعزيز التواصل المفتوح وتلبية احتياجات الموظفين.
تطوير وتنفيذ عمليات إدارة الأداء، بما في ذلك تحديد الأهداف، ومراجعات الأداء، وآليات التغذية الراجعة.
العمل مع المديرين لتحديد احتياجات التدريب والتطوير ووضع خطط لنمو الموظفين.
تنسيق وتسهيل برامج تدريب الموظفين لتعزيز المهارات والمعرفة.
تحديد فرص التطوير المهني وإنشاء مسارات للتقدم الوظيفي.
تطوير وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية لضمان الامتثال للقوانين المحلية والولائية والفدرالية.
ابق على اطلاع بالتغييرات في قوانين ولوائح العمل وقم بتحديث السياسات وفقًا لذلك.
إدارة برامج مزايا الموظفين، بما في ذلك التأمين الصحي وخطط التقاعد والامتيازات الأخرى.
توصيل معلومات المزايا للموظفين والمساعدة في أي استفسارات ذات صلة.

مهارات وخبرات

خبرة مثبتة كمدير للموارد البشرية أو في دور مماثل للموارد البشرية.
- معرفة قوية بقوانين ولوائح العمل.
اتصالات ممتازة ومهارات التعامل مع الآخرين.
القدرة على التعامل مع المعلومات السرية بتقدير.
قدرات تنظيمية وحل المشكلات قوية.