مدير الموارد البشرية

ملخص العمل:

يلعب مدير الموارد البشرية دورًا حاسمًا في دعم قسم الموارد البشرية من خلال أداء المهام الإدارية المختلفة وضمان حسن سير عمليات الموارد البشرية. يتطلب هذا المنصب فردًا منظمًا وموجهًا نحو التفاصيل يتمتع بمهارات اتصال ممتازة وفهم قوي لعمليات الموارد البشرية.

المهام الأساسية:

الاحتفاظ بسجلات دقيقة وحديثة للموظفين، بما في ذلك المعلومات الشخصية والحضور وتقييمات الأداء.
المساعدة في عملية التوظيف من خلال نشر فرص العمل وجدولة المقابلات والتواصل مع المرشحين.
تسهيل عملية الإعداد للموظفين الجدد، بما في ذلك استكمال الأعمال الورقية والتوجيه والخدمات اللوجستية للتدريب.
دعم إدارة برامج مزايا الموظفين، بما في ذلك التأمين الصحي وخطط التقاعد وامتيازات الموظفين الأخرى.
إدارة أنظمة الوقت والحضور، وضمان الدقة في تسجيل ساعات العمل والإبلاغ عنها.
قم بإعداد الوثائق المتعلقة بالموارد البشرية مثل خطابات العرض والعقود وأدلة السياسات.
تنسيق الدورات التدريبية وبرامج التطوير للموظفين.
تتبع سجلات تدريب الموظفين والمساعدة في تحديد فرص تنمية المهارات.
مهارات وخبرات

خبرة مثبتة كمسؤول للموارد البشرية أو في دور مماثل لدعم الموارد البشرية.
المهارات الإدارية التنظيمية والوقت قوية.
ممتازة الشخصية ومهارات الاتصال.
يعد مسؤول الموارد البشرية مساهمًا حيويًا في فريق الموارد البشرية، ويلعب دورًا محوريًا في الحفاظ على عمليات الموارد البشرية ودعم الرفاهية العامة للموظفين داخل المنظمة.