مدير الموارد البشرية

المعرفة بقانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة
- معرفة جيدة بلوائح البنك المركزي الإماراتي المتعلقة بالموارد البشرية
مهارات الاتصال والتعامل مع الآخرين قوية
مهارات العرض والتخطيط والتنظيم
مهارات إدارة الصراع
أكثر من 5 سنوات من الخبرة العملية في ملف تعريف مماثل في دولة الإمارات العربية المتحدة.

المسؤوليات:

- تطوير ومراقبة سياسات وإجراءات الموارد البشرية في جميع أنحاء المنظمة بالتنسيق مع الإدارة ومراجعة فعاليتها.
إدارة عملية التوظيف والاختيار.
تنظيم توجيه شامل للموظفين الجدد وإشراك الموظفين الجدد.
يراقب اختبار الموظفين.
مسئول عن ارتباطات الموظفين.
الحفاظ على الهيكل التنظيمي من خلال تحديث متطلبات الوظيفة والوصف الوظيفي لجميع المناصب
تحديد احتياجات التدريب والتطوير وترتيب الدورات التدريبية وفقًا لذلك.
مسؤول عن ترتيب الدورات التدريبية الإلزامية للبنك المركزي.
مراقبة متطلبات التوطين والتأكد من تلبية الشركة للمتطلبات التنظيمية.
حل النزاعات من خلال الوساطة الإيجابية والمهنية.
الإشراف على حضور وغياب الموظفين.
تقديم تقارير مفصلة عن الموارد البشرية إلى الإدارة.
إدارة الجسر وعلاقات الموظفين من خلال معالجة المطالب أو المظالم أو غيرها من القضايا وتعزيز بيئة عمل إيجابية
التأكد من أن الشركة تستوفي معايير الموارد البشرية فيما يتعلق بقانون العمل الإماراتي الحالي.
يتعامل مع التحقيقات في مكان العمل والإجراءات التأديبية وإنهاء الخدمة.
مراجعة تخطيط تعاقب الموظفين.
مسئول عن تجهيز كشوف المرتبات
- مراقبة تقييم الأداء للموظفين.