محلل التغيير

يعد دور محلل التغيير أمرًا أساسيًا لدعم التشغيل الناجح لعملية إدارة التغيير، ودعم الأنشطة اليومية المطلوبة لتولي حوكمة العملية والضوابط وإعداد التقارير لكل قائد تغيير. سيدعم دور المحلل جميع الأنشطة الرئيسية المطلوبة لضمان قياس أداء عملية التغيير والإبلاغ عنها بدقة وسيكون أساسيًا في تشغيل المراقبة الاستباقية لأداء عملية التغيير وإدارة الاستثناءات والأخطاء حتى الإكمال الناجح أو الحل. سيكون محلل التغيير أساسيًا في صيانة وتشغيل وضمان سلامة مجموعة أدوات عملية التغيير، كونه بطلًا لإعداد التقارير والاستخدام المناسب طوال الوقت. سيكون محلل التغيير أساسيًا لدعم قادة التغيير وسيعمل كنائب ووكيل حسب الضرورة.

مهارات مفاهيمية وتحليلية عالية المستوى ▪ مهارات اتصال كتابية وشفهية قوية بما في ذلك القدرة على تقديم الاستشارات والعروض التقديمية على مستوى رفيع 3 ▪ خبرة مثبتة في دعم مبادرات التغيير مثل تقديم تقييمات مفصلة للتغيير وتأثير الأعمال، وتقييم مجموعة من خيارات تدخل التغيير ومراقبة سير التغيير وأثره. ▪ إظهار المعرفة بالأدوات والتقنيات والمنهجيات المستخدمة لإدارة التغيير ▪ إدارة قوية لأصحاب المصلحة والمشاركة ومهارات العلاقات ▪ شهادة إدارة التغيير Prosci أو شهادة التعيين / إدارة التغيير الاحترافي (CCMP) أو شهادات التغيير المكافئة ▪ المرونة، والتمتع بدافعية عالية و معروفون بقدرتهم على التغلب على العقبات ▪ مفكر نقدي يتمتع بمهارات مبتكرة في حل المشكلات ▪ سجل حافل في تطوير وتنفيذ خطط التدريب الناجحة باستخدام عمليات التدريب التقليدية والحديثة ▪ منظم جيدًا مع مهارات ممتازة في إدارة الوقت