كبير مسؤولي التوظيف

باعتبارك أحد كبار مسؤولي التوظيف، ستكون مسؤوليتك الأساسية هي إدارة عملية التوظيف الشاملة للمنظمة. ستعمل بشكل وثيق مع مديري التوظيف وفرق الموارد البشرية لفهم احتياجات التوظيف ومصدر المرشحين المؤهلين وفرزهم واختيارهم لشغل مناصب مختلفة داخل الشركة.

المسؤوليات:
التعاون مع مديري التوظيف لتحديد احتياجات التوظيف وتطوير استراتيجيات التوظيف.
احصل على المرشحين المحتملين من خلال قنوات مختلفة، بما في ذلك لوحات الوظائف ووسائل التواصل الاجتماعي والشبكات المهنية والإحالات.
مراجعة السيرة الذاتية والتطبيقات لتحديد المرشحين الذين يستوفون متطلبات الوظيفة.
قم بإجراء فحوصات الهاتف الأولية لتقييم مؤهلات المرشحين ومهاراتهم وملاءمتهم الثقافية.
تنسيق وجدولة المقابلات مع مديري التوظيف وأصحاب المصلحة الآخرين.
قم بإجراء مقابلات متعمقة لتقييم المهارات الفنية للمرشحين وخبراتهم ومدى ملاءمتهم لهذا المنصب.
- إدارة تقييمات واختبارات ما قبل التوظيف، كما هو مطلوب.
التحقق من مراجع المرشحين والتحقق من الخلفيات الوظيفية والتعليمية.
التعاون مع مديري التوظيف لاتخاذ قرارات التوظيف النهائية وتوسيع عروض العمل.
التفاوض على شروط وأحكام التوظيف مع المرشحين المختارين.
ضمان تجربة مرشح إيجابية طوال عملية التوظيف.
الاحتفاظ بسجلات دقيقة وحديثة للمرشحين في نظام تتبع مقدم الطلب (ATS).
ابق على اطلاع دائم باتجاهات الصناعة وأفضل ممارسات التوظيف.
المساعدة في مبادرات العلامات التجارية لأصحاب العمل لجذب أفضل المواهب.
تعاون مع فرق الموارد البشرية لتعيين موظفين جدد وتسهيل الانتقال السلس.

متطلبات:

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
خبرة عمل مثبتة كمدير توظيف أو دور مماثل.
معرفة متعمقة بعمليات التوظيف ذات الدورة الكاملة.
الإلمام بتقنيات وأدوات المصادر المختلفة.
خبرة في استخدام أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) لإدارة خطوط أنابيب المرشحين.
مهارات قوية في إجراء المقابلات والتقييم.
اتصالات ممتازة ومهارات التعامل مع الآخرين.
القدرة على بناء والحفاظ على العلاقات مع مديري التوظيف والمرشحين.
الاهتمام بالتفاصيل والمهارات التنظيمية القوية.
القدرة على العمل بشكل مستقل وتحديد أولويات المهام بفعالية.
- المعرفة بقوانين ولوائح العمل.
الكفاءة في استخدام تطبيقات MS Office.