صاحب العمل نشط
تمكين التعاون مع وحدة الإستراتيجية في تطوير بطاقات الأداء المتوازنة لـ KAFD على مستوى الشركة بما في ذلك مؤشرات الأداء الرئيسية الإستراتيجية (KPIs) والأهداف. مراجعة مؤشرات الأداء الرئيسية والأهداف التي تم تطويرها والتحقق من ملاءمتها ومواءمتها مع أهداف المنظمة. قيادة سلسلة مؤشرات الأداء الرئيسية وبطاقات الأداء للشركات عبر وظائف العمل للتأكد من أن كل وظيفة تساهم في تحقيق الأهداف الإستراتيجية لـ KAFD. - تسهيل والمشاركة في الدورات التدريبية وورش العمل التي تهدف إلى شرح تحديد الأهداف الوظيفية / الأقسام ومؤشرات الأداء الرئيسية مع وظائف العمل. تقديم المشورة لفريق رأس المال البشري بشأن ربط الأهداف الوظيفية / الأقسام وتتاليها في أهداف الأداء الفردية التي يمكن قياسها وتحقيقها.
دوام كامل