صاحب العمل نشط
ترجمة إستراتيجيتنا لتنمية القيادة والأفراد إلى مبادرات تنموية متماسكة. العمل بشكل تعاوني مع HRBPS، TA، والمجالات الوظيفية لتحليل احتياجات التطوير الفريدة لشركة Deel، سواء بالنسبة لحالتنا الحالية أو أثناء نمونا. تطوير وتنفيذ مبادرات التعلم الديناميكية التي تلبي تلك الاحتياجات. إن تطوير القيادة هو محور اهتمامنا في عام 2024. إنشاء موارد تعليمية يرغب الأشخاص في التفاعل معها: بما في ذلك مجموعات العروض التقديمية، والتعلم الإلكتروني، وموارد المعرفة، والمزيد. المساهمة في المشاريع الرئيسية بما في ذلك تأهيل الموظفين الجدد وتنمية المهارات القيادية ورسم الخرائط المهنية.
دوام جزئي