صاحب العمل نشط
تحديد فجوات الكفاءة ذات الأولوية بدعم من المديرين التنفيذيين للإغلاق وتحديد الاحتياجات التدريبية.
تصميم وتخصيص وتسهيل الدورات التدريبية الداخلية المعتمدة التي قد يتم تعيينها من قبل إدارة التدريب والتعليم (T&E) والتوصية بالدورات الخارجية، عند الضرورة، لتلبية احتياجات التدريب.
تقديم المشورة ومراجعة وإعداد كتالوج التدريب السنوي بالتنسيق مع فريق التدريب والتعليم.
تقديم المشورة المطلوبة وتوجيه العمل إلى منسق التدريب والمسؤول لضمان التنفيذ الفعلي لبرامج التدريب، وحجز الأماكن، وحضور المتعلمين، وتوفير الدعم اللوجستي والموارد الأخرى للتنفيذ الشامل لكتالوج التدريب السنوي وتشغيل التدريب. مركز.
المساهمة في تقديرات التكلفة لعملية الميزانية لبرامج التدريب السلوكي للتأكد من أن لدينا ميزانية كافية لتشغيل الدورات التدريبية المحددة.
دوام كامل